Transitievergoeding berekenen: zo werkt het

Je ziet een bedrag in je VSO staan en denkt: "Oké… maar klopt dit?" De transitievergoeding lijkt eenvoudig, maar in de praktijk zitten de fouten vaak in details: looncomponenten, dienstjaren en afronding. Gebruik onze [[transitievergoeding calculator|/transitievergoeding]] om snel te controleren of het klopt.

Wanneer heb je recht op transitievergoeding?

In veel ontslagsituaties heb je recht op transitievergoeding, bijvoorbeeld bij ontslag door werkgever of het niet verlengen van een contract door werkgever. Uitzonderingen bestaan (o.a. situaties met ernstig verwijtbaar handelen).

De basisformule (simpel)

De vuistregel is: 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Daarbij zijn twee dingen cruciaal:

• Je "maandsalaris" (wat telt mee?)
• Je "dienstverbandduur" (startdatum, opvolgend werkgeverschap, etc.)

Wat telt mee als maandsalaris?

Vaak gaat het niet alleen om je basisloon. Denk aan:

• Vaste toeslagen
• Structurele overuren (als die echt structureel zijn)
• Vaste eindejaarsuitkering (als die regelmatig is)
• Vakantiegeld (afhankelijk van verwerking)

Laat dit altijd concreet beoordelen, zeker als je loon variabel is.

Voorbeelden

Voorbeeld 1

• 6 jaar in dienst
• € 3.000 bruto per maand
• Transitievergoeding ≈ 6 × (1/3 × 3.000) = € 6.000 bruto

Voorbeeld 2

• 4 jaar en 6 maanden in dienst
• € 3.500 bruto per maand
• ≈ 4,5 × (1/3 × 3.500) = € 5.250 bruto

5 veelgemaakte fouten

1. Verkeerde startdatum of diensttijd
2. Looncomponenten vergeten
3. Afronding nadelig toegepast
4. Verkeerde "basis" genomen (bij variabel loon)
5. Bedrag wel genoemd, maar niet uitgewerkt (geen berekeningsbijlage)