Hoe wordt de transitievergoeding berekend? Formule en rekenvoorbeelden

Je ziet een bedrag in je VSO staan en denkt: "Oké… maar klopt dit?" De transitievergoeding lijkt eenvoudig, maar in de praktijk zitten de fouten vaak in details: looncomponenten, dienstjaren en afronding. Gebruik onze tool en bereken je transitievergoeding 2026 om snel te controleren of het klopt. Dit artikel legt uit hóe die berekening precies werkt, zodat je de uitkomst van de tool ook kunt begrijpen en controleren.

Wanneer heb je recht op transitievergoeding?

In veel ontslagsituaties heb je recht op transitievergoeding, bijvoorbeeld bij ontslag door werkgever of het niet verlengen van een contract door werkgever. Uitzonderingen bestaan (o.a. situaties met ernstig verwijtbaar handelen). Ook bij ontslag na langdurige ziekte bestaat er recht op transitievergoeding; lees daarover meer in transitievergoeding bij ziekte.

De basisformule (simpel)

De vuistregel is: 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Daarbij zijn twee dingen cruciaal:

• Je "maandsalaris" (wat telt mee?)
• Je "dienstverbandduur" (startdatum, opvolgend werkgeverschap, etc.)

Wat telt mee als maandsalaris?

Vaak gaat het niet alleen om je basisloon. Denk aan:

• Vaste toeslagen
• Structurele overuren (als die echt structureel zijn)
• Vaste eindejaarsuitkering (als die regelmatig is)
• Vakantiegeld (afhankelijk van verwerking)

Laat dit altijd concreet beoordelen, zeker als je loon variabel is.

Rekenvoorbeeld 1: vast contract, 8 jaar in dienst

Stel: je werkt 8 jaar en 4 maanden bij dezelfde werkgever met een vast contract. Je bruto maandsalaris is € 3.200. Daarnaast ontvang je 8% vakantiegeld en een vaste ploegentoeslag van € 150 per maand.

1. 1Bepaal het bruto maandsalaris incl. vakantiegeld: € 3.200 + (8% × € 3.200 = € 256) = € 3.456
2. 2Tel de vaste toeslag erbij op: € 3.456 + € 150 = € 3.606 (dit is je "maandsalaris" voor de berekening)
3. 3Bereken de vergoeding per volledig dienstjaar: 1/3 × € 3.606 = € 1.202 per jaar
4. 4Vermenigvuldig met 8 volledige dienstjaren: 8 × € 1.202 = € 9.616
5. 5Bereken het pro-rata deel voor de resterende 4 maanden: (4/12) × € 1.202 = € 400,67
6. 6Tel alles op: € 9.616 + € 400,67 = € 10.016,67 bruto transitievergoeding

Let op: dit is een vereenvoudigd voorbeeld. In de praktijk wordt de vergoeding preciezer berekend per dag dienstverband, niet per afgeronde maand. Wil je zeker weten dat je eigen situatie klopt? Bereken je transitievergoeding 2026 met onze rekentool.

Rekenvoorbeeld 2: deeltijd met wisselende uren

Werk je in deeltijd met wisselende uren, bijvoorbeeld als oproepkracht of met een flexibel rooster, dan kun je niet zomaar één maand als uitgangspunt nemen. Je neemt het gemiddelde bruto maandloon over de 12 maanden vóór het einde van het dienstverband.

Deze rekenmethode voorkomt dat een toevallig drukke of juist rustige laatste maand de uitkomst vertekent. Twijfel je over jouw gemiddelde? Laat je berekening controleren via persoonlijke VSO-hulp.

Wat telt níet mee in het maandsalaris

Niet alles wat op je loonstrook staat, telt mee voor de transitievergoeding. Onterecht meenemen van de verkeerde posten leidt tot een te hoog of te laag bedrag.

• Onkostenvergoedingen (bijvoorbeeld reiskosten of een thuiswerkvergoeding) tellen niet mee, omdat dit geen loon is maar een vergoeding van gemaakte kosten
• Incidenteel overwerk telt niet mee; alleen structureel overwerk dat je al jaren regelmatig maakt, kan wel meetellen
• Een eenmalige bonus (bijvoorbeeld een projectbonus die je één keer hebt ontvangen) telt niet mee, in tegenstelling tot een terugkerende, vaste eindejaarsuitkering
• Een auto van de zaak ligt genuanceerder: als je de auto ook privé mag gebruiken en dit fiscaal als loon in natura wordt bijgeteld, kan de bijtelling soms wél meetellen. Laat dit specifiek beoordelen

Voorbeelden

Voorbeeld 1

• 6 jaar in dienst
• € 3.000 bruto per maand
• Transitievergoeding ≈ 6 × (1/3 × 3.000) = € 6.000 bruto

Voorbeeld 2

• 4 jaar en 6 maanden in dienst
• € 3.500 bruto per maand
• ≈ 4,5 × (1/3 × 3.500) = € 5.250 bruto

5 veelgemaakte fouten

1. 1Verkeerde startdatum of diensttijd
2. 2Looncomponenten vergeten
3. 3Afronding nadelig toegepast
4. 4Verkeerde "basis" genomen (bij variabel loon)
5. 5Bedrag wel genoemd, maar niet uitgewerkt (geen berekeningsbijlage)

Wanneer je meer dan de transitievergoeding kunt krijgen

De transitievergoeding is een wettelijk minimum, geen maximum. In twee situaties kun je meer krijgen dan het bedrag dat volgt uit de standaardformule.

• Billijke vergoeding: als je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld (bijvoorbeeld bij een onterechte ontslagprocedure of grensoverschrijdend gedrag), kan de rechter naast de transitievergoeding een aanvullende billijke vergoeding toekennen. Dit is maatwerk en hangt sterk af van de omstandigheden
• Onderhandelruimte bij een vaststellingsovereenkomst (VSO): bij een VSO ben je niet gebonden aan het wettelijke minimum. Werkgevers bieden soms een hogere vergoeding aan, bijvoorbeeld om een snelle en soepele beëindiging te bereiken of om een zwakkere ontslaggrond te compenseren

Krijg je een VSO voorgelegd, laat dan altijd checken of het aanbod redelijk is en of er ruimte is om te onderhandelen via gratis VSO-check. Een VSO heeft ook gevolgen voor je WW-uitkering; lees daarover de gevolgen voor je WW-uitkering.

Word je door een reorganisatie boventallig, dan gelden vaak aanvullende afspraken uit een sociaal plan. Lees daarvoor onze pagina over boventalligheid en reorganisatie.