Word je ontslagen of heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Dan heb je waarschijnlijk recht op een ontslagvergoeding. Maar wat houdt dat precies in? En hoe zorg je dat je krijgt waar je recht op hebt?
In dit artikel leggen we uit wat een ontslagvergoeding is, welke soorten er zijn en hoe je het bedrag kunt berekenen én verhogen.
Wat is een ontslagvergoeding?
Een ontslagvergoeding is een financiële vergoeding die je ontvangt bij beëindiging van je arbeidsovereenkomst. De bekendste vorm is de [[transitievergoeding|/transitievergoeding]], maar er bestaan ook andere soorten vergoedingen.
Soorten ontslagvergoedingen
1. Transitievergoeding (wettelijk)
De transitievergoeding is de wettelijke minimumvergoeding bij ontslag. De berekening is: 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar. Gebruik onze transitievergoeding calculator om je bedrag direct te berekenen.
2. Extra ontslagvergoeding (billijke vergoeding)
Als je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, kan de rechter een extra vergoeding toekennen bovenop de transitievergoeding. Denk aan situaties als discriminatie, pesten of ontslag zonder geldige reden.
3. Onderhandelde vergoeding (bij VSO)
Bij een vaststellingsovereenkomst is de vergoeding onderhandelbaar. Vaak kun je meer krijgen dan alleen de transitievergoeding, bijvoorbeeld als je werkgever een zwak dossier heeft of snel wil afronden.
Wanneer heb je recht op een ontslagvergoeding?
Je hebt in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding als:
- Je werkgever het initiatief neemt tot ontslag
- Je contract niet wordt verlengd door de werkgever
- Er sprake is van een reorganisatie
- Je een vaststellingsovereenkomst (VSO) tekent
Let op
Bij een VSO is de transitievergoeding niet automatisch gegarandeerd. Het moet expliciet in de overeenkomst staan. Laat je VSO checken om te controleren of alles correct is opgenomen.
Hoe bereken je de ontslagvergoeding?
De basisformule is eenvoudig: 1/3 bruto maandsalaris × aantal dienstjaren. Maar let op deze veelgemaakte fouten:
In het maandsalaris tellen meer componenten mee dan alleen je brutoloon. Standaard horen erbij: het vakantiegeld, een vaste dertiende maand, vaste ploegen- of onregelmatigheidstoeslagen, en het gemiddelde van variabele beloningen zoals bonus of overwerk over de drie voorgaande kalenderjaren. Wordt alleen met het kale brutoloon gerekend, dan valt je vergoeding structureel te laag uit.
Twee voorbeelden ter illustratie. Wie acht jaar in dienst is bij een meetellend maandsalaris van € 3.500 komt uit op ongeveer € 9.333 bruto. Wie twee jaar en zeven maanden in dienst is bij € 4.200 komt uit op ongeveer € 3.617 bruto — gebroken dienstjaren tellen namelijk naar rato mee, niet afgerond naar beneden. Dit zijn indicaties; reken je eigen situatie door met de transitievergoeding calculator.
- 1Vergeten looncomponenten (vakantiegeld, vaste toeslagen, structureel overwerk)
- 2Verkeerde startdatum van het dienstverband
- 3Onjuiste afronding van gebroken dienstjaren
- 4Niet meenemen van opvolgend werkgeverschap
Hoe onderhandel je over een hogere vergoeding?
De transitievergoeding is een minimum, geen maximum. In de praktijk is er vaak ruimte voor meer. Factoren die je positie versterken:
- Je werkgever heeft een zwak ontslagdossier
- De werkgever wil snel afronden (geen procedure)
- Je bent lang in dienst of lastig vervangbaar
- Er is sprake van een verstoorde arbeidsrelatie door toedoen van de werkgever
Lees ook onze tips over onderhandelen over je VSO.
Maximale transitievergoeding 2026
In 2026 is de transitievergoeding wettelijk gemaximeerd op € 102.000 bruto. Verdien je op jaarbasis méér dan dat, dan geldt jouw bruto jaarsalaris als bovengrens in plaats van dat bedrag — de hoogste van de twee telt. Bereken met onze transitievergoeding calculator of het maximum in jouw situatie van toepassing is; de rekentool past het plafond automatisch toe.
Het bedrag wordt elk jaar per 1 januari geïndexeerd op basis van de contractloonontwikkeling, dus een bedrag uit een ouder artikel klopt vrijwel zeker niet meer: in 2025 lag het maximum nog op € 98.000. In de praktijk raakt dit plafond vooral mensen met een zeer lang dienstverband of een hoog salaris; voor de meeste werknemers is het niet aan de orde. Kom je in de buurt van het maximum, laat de berekening dan controleren — juist bij die bedragen is het verschil tussen een correcte en een slordige berekening al snel duizenden euro's.
Ontslagvergoeding en belasting
De transitievergoeding is een bruto bedrag. Je betaalt er loonbelasting over. In sommige gevallen kun je de vergoeding fiscaal voordelig laten uitbetalen, bijvoorbeeld via een stamrecht-BV of door de vergoeding te spreiden. Vraag hier altijd advies over.
Je werkgever houdt de loonheffing meestal in tegen het bijzondere tarief. Dat tarief is gebaseerd op je jaarinkomen van vorig jaar, en daardoor valt het bedrag dat je overhoudt vaak lager uit dan verwacht. Reken dus nooit met het brutobedrag als je je financiële planning maakt. Bij de aangifte over dat jaar wordt het rechtgetrokken, wat soms een teruggaaf oplevert en soms een naheffing.
Let ook op je toeslagen. De vergoeding telt mee als inkomen in het jaar waarin hij wordt uitbetaald, en dat kan je huurtoeslag, zorgtoeslag of kindgebonden budget over dat jaar raken. Soms is het gunstiger om de uitbetaling naar januari te verschuiven, zodat het bedrag in een jaar valt waarin je inkomen lager is. Dat is een afspraak die je in de vaststellingsovereenkomst kunt laten opnemen — bespreek het met een fiscalist of met je jurist voordat je tekent.
Wanneer krijg je géén ontslagvergoeding?
Er zijn situaties waarin het recht op een transitievergoeding vervalt. De belangrijkste:
- Je neemt zelf ontslag, zonder dat je werkgever daar ernstig verwijtbaar aanleiding toe heeft gegeven
- Er is sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van jouw kant, bijvoorbeeld bij ontslag op staande voet
- Je bereikt de AOW-leeftijd en het dienstverband eindigt daarom
- Je werkgever is failliet, in surseance van betaling, of zit in de schuldsanering
- Je gaat akkoord met een vaststellingsovereenkomst waarin geen vergoeding is opgenomen
Die laatste is de gevaarlijkste, want die overkomt je niet — die teken je zelf. Bij een VSO is de transitievergoeding niet automatisch geregeld: staat hij er niet in, dan krijg je hem niet. Laat je VSO daarom controleren voordat je tekent.
Samenvatting
Een ontslagvergoeding is in de meeste gevallen een recht, geen gunst. Zorg dat je weet waar je recht op hebt, laat het bedrag controleren en onderhandel waar mogelijk. Bekijk onze diensten voor werknemers voor persoonlijk advies.
Gratis VSO check
Wil je weten of je ontslagvergoeding klopt? Laat je VSO gratis checken en ontvang direct advies van onze juristen.
Laat je VSO checken →
