Word je ontslagen of heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Dan heb je waarschijnlijk recht op een ontslagvergoeding. Maar wat houdt dat precies in? En hoe zorg je dat je krijgt waar je recht op hebt?
In dit artikel leggen we uit wat een ontslagvergoeding is, welke soorten er zijn en hoe je het bedrag kunt berekenen én verhogen.
Wat is een ontslagvergoeding?
Een ontslagvergoeding is een financiële vergoeding die je ontvangt bij beëindiging van je arbeidsovereenkomst. De bekendste vorm is de [[transitievergoeding|/transitievergoeding]], maar er bestaan ook andere soorten vergoedingen.
Soorten ontslagvergoedingen
1. Transitievergoeding (wettelijk)
De transitievergoeding is de wettelijke minimumvergoeding bij ontslag. De berekening is: 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar. Gebruik onze transitievergoeding calculator om je bedrag direct te berekenen.
2. Extra ontslagvergoeding (billijke vergoeding)
Als je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, kan de rechter een extra vergoeding toekennen bovenop de transitievergoeding. Denk aan situaties als discriminatie, pesten of ontslag zonder geldige reden.
3. Onderhandelde vergoeding (bij VSO)
Bij een vaststellingsovereenkomst is de vergoeding onderhandelbaar. Vaak kun je meer krijgen dan alleen de transitievergoeding, bijvoorbeeld als je werkgever een zwak dossier heeft of snel wil afronden.
Wanneer heb je recht op een ontslagvergoeding?
Je hebt in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding als:
- Je werkgever het initiatief neemt tot ontslag
- Je contract niet wordt verlengd door de werkgever
- Er sprake is van een reorganisatie
- Je een vaststellingsovereenkomst (VSO) tekent
Let op
Bij een VSO is de transitievergoeding niet automatisch gegarandeerd. Het moet expliciet in de overeenkomst staan. Laat je VSO checken om te controleren of alles correct is opgenomen.
Hoe bereken je de ontslagvergoeding?
De basisformule is eenvoudig: 1/3 bruto maandsalaris × aantal dienstjaren. Maar let op deze veelgemaakte fouten:
- 1Vergeten looncomponenten (vakantiegeld, vaste toeslagen, structureel overwerk)
- 2Verkeerde startdatum van het dienstverband
- 3Onjuiste afronding van gebroken dienstjaren
- 4Niet meenemen van opvolgend werkgeverschap
Hoe onderhandel je over een hogere vergoeding?
De transitievergoeding is een minimum, geen maximum. In de praktijk is er vaak ruimte voor meer. Factoren die je positie versterken:
- Je werkgever heeft een zwak ontslagdossier
- De werkgever wil snel afronden (geen procedure)
- Je bent lang in dienst of lastig vervangbaar
- Er is sprake van een verstoorde arbeidsrelatie door toedoen van de werkgever
Lees ook onze tips over onderhandelen over je VSO.
Maximale transitievergoeding 2026
In 2026 geldt een wettelijk maximum voor de transitievergoeding. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd. Bij zeer hoge salarissen of lange dienstverbanden kan het maximum van toepassing zijn. Bereken via onze calculator of het maximum op jou van toepassing is.
Ontslagvergoeding en belasting
De transitievergoeding is een bruto bedrag. Je betaalt er loonbelasting over. In sommige gevallen kun je de vergoeding fiscaal voordelig laten uitbetalen, bijvoorbeeld via een stamrecht-BV of door de vergoeding te spreiden. Vraag hier altijd advies over.
Samenvatting
Een ontslagvergoeding is in de meeste gevallen een recht, geen gunst. Zorg dat je weet waar je recht op hebt, laat het bedrag controleren en onderhandel waar mogelijk. Bekijk onze diensten voor werknemers voor persoonlijk advies.
Gratis VSO check
Wil je weten of je ontslagvergoeding klopt? Laat je VSO gratis checken en ontvang direct advies van onze juristen.
Laat je VSO checken →