90.000 euro
130.000 euro
Plus zes maanden langer loon. Reorganisatie na 42 jaar dienst.
4,9/5 Google · 600+ zaken · No cure, no pay
4,9/5 Google600+ recente zakenReactie < 1 uurNo cure, no pay
Boventallig of reorganisatie? Bespreek je sociaal plan of VSO gratis met een arbeidsrechtjurist.
mr. Wiecher of mr. Maartje kijkt mee
Senior Arbeidsrechtjuristen
- Plan een gratis adviesbelletje met Wiecher of Maartje, telefonisch of via video.
- Je hoort meteen of je boventalligheid klopt en wat er in je sociaal plan of VSO te halen valt.
- Daarna bepaal je zelf of en hoe je verder gaat.
mr. Wiecher van Lingen · mr. Maartje Frankevijle - arbeidsrechtjuristen
Samen 600+ dossiers
Gratis check binnen 24 uur
Eerst mogelijke tijden binnen 30 sec. ingepland:
Beschikbare tijden worden geladen
Liever eerst feedback per e-mail?
Stuur je brief, sociaal plan of VSO en je krijgt binnen het uur gerichte feedback (op werkdagen).
Liever eerst feedback per e-mail?
Stuur je brief, sociaal plan of VSO en je krijgt binnen het uur gerichte feedback (op werkdagen).
Wil je daarna volledige ontzorging? In 97% van de gevallen betaalt je werkgever de volledige ontzorging, en zonder beter resultaat sturen we geen factuur.
4,9/50,0/5
op Google
600+0+
recente cliënten bijgestaan
95%0%
krijgt een betere regeling
97%0%
werkgever betaalt de volledige ontzorging
€11.000€0
gemiddeld extra onderhandeld
1u0u
reactie door een jurist
Reviews
4,9 uit 5 op basis van 160+ cliëntbeoordelingen
Jouw situatie
Boventallig, reorganisatie aangekondigd of al een voorstel? In alle drie de gevallen heeft het gesprek zin.
Boventallig verklaard of functie vervalt: wij toetsen afspiegeling, herplaatsingsplicht en de bedrijfseconomische noodzaak.
Reorganisatie aangekondigd: teken niets, vraag alles schriftelijk op, en weet vóór het eerste gesprek wat een realistische regeling is.
Sociaal plan of VSO ligt er: WW-veiligheid, vergoeding, einddatum, vrijstelling van werk en de 14 dagen bedenktijd checken we binnen 1 werkdag.
Zo werkt het
Waarom onze hulp jou niets kost
- 1
Altijd gratis en vrijblijvend
Adviesgesprek van 20 minuten
Een arbeidsrechtjurist beoordeelt je voorstel, legt je rechten uit en laat zien waar onderhandelingsruimte zit.
- 2
Alleen als jij dat wilt
Wij onderhandelen voor je
De werkgever betaalt onze kosten in 97% van de gevallen. Lukt dat niet en komt er geen betere regeling? Dan krijg je geen factuur.
Resultaten
Wat onderhandelen opleverde
Veeg voor meer. Drie recente dossiers, werkgever betaalde onze kosten.
Afgeronde dossiers uit 2026. Resultaten verschillen per situatie; in het gratis gesprek hoor je wat in jouw dossier haalbaar is.
Video-uitleg
In 60 seconden: zo helpen wij
- Gratis check van je VSO door een specialist
- Wij onderhandelen voor een betere regeling
- In 97% van de gevallen betaalt je werkgever de kosten
Ons team
Een deel van ons juridisch team
Je werkt direct met een senior jurist die jouw dossier van begin tot eind begeleidt.
"Iedere werknemer verdient iemand die naast hem staat. Wij zorgen ervoor dat je niet tekent voor minder dan je toekomt."- Wiecher van Lingen, Teamlead Arbeidsrecht
Vóór 17:00 gepland? Dan spreek je vandaag nog een jurist.
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever zelf kiezen wie er boventallig wordt?
Nee. Bij een reorganisatie geldt het afspiegelingsbeginsel. Per categorie uitwisselbare functies wordt de ontslagvolgorde bepaald op basis van leeftijdsgroepen en dienstjaren. Wijkt je werkgever hiervan af, dan staat je boventalligheid juridisch ter discussie en versterkt dat je onderhandelingspositie aanzienlijk.
Moet ik het sociaal plan accepteren?
Een sociaal plan geldt niet automatisch voor jou. Het is in beginsel van toepassing als je boventallig bent, je onder de werkingssfeer valt, herplaatsing niet mogelijk is en het plan is afgesproken met de vakbonden of de OR. Is het plan eenzijdig opgesteld, dan heeft het juridisch minder gewicht en is er meestal meer te onderhandelen. Ook als het plan wel geldt, ligt in een individuele VSO vaak meer vast te leggen: einddatum, vrijstelling van werk, vakantiedagen, scholingsbudget of een hogere vergoeding.
Krijg ik nog WW als ik een VSO teken?
Ja, mits de VSO goed is opgesteld. Het initiatief moet bij de werkgever liggen, er mag geen dringende reden zijn en de einddatum moet rekening houden met de opzegtermijn. Dat is precies wat wij als eerste controleren.
Ik ben ziek, kan ik nu tekenen?
In beginsel niet. Wie ziek is en een VSO tekent, brengt zijn uitkering, ZW of WW, in gevaar. Ook als je werkgever druk zet: teken niets en laat ons eerst meekijken. Dit is maatwerk.
Wat als ik al iets heb getekend?
Je hebt wettelijk 14 dagen bedenktijd om zonder opgave van redenen op een getekende VSO terug te komen. Staat dat niet in de VSO, dan is die termijn 21 dagen. Neem dus ook na tekenen zo snel mogelijk contact op.
Wat kost jullie hulp?
Het eerste gesprek is altijd gratis. Schakel je ons in voor de onderhandeling, dan wordt de volledige ontzorging in 97% van de gevallen door je werkgever betaald. Bovendien werken we no cure, no pay: leveren we geen betere regeling op en vergoedt je werkgever onze kosten niet, dan krijg je geen factuur. Je weet vooraf precies waar je aan toe bent.
Hoe snel kunnen jullie mijn situatie beoordelen?
We reageren binnen een uur op werkdagen tussen 08:00 en 17:00. In het gratis gesprek hoor je direct welke stukken nodig zijn. Een sociaal plan of VSO controleren we binnen 1 werkdag.
Liever eerst zelf checken? Doe de gratis VSO-check of bereken je transitievergoeding.
Direct contact
Klaar om je volgende stap te zetten?
Plan je gesprek of laat je nummer achter. Beide vrijblijvend.
Of bel direct: 085-087 1533
No cure, no pay - geen beter resultaat, geen factuur