Boventallig of reorganisatie? Bespreek het gratis met een arbeidsrechtjurist.
Senior juristen mr. Wiecher en mr. Maartje toetsen of je werkgever je überhaupt mag ontslaan, checken je VSO of sociaal plan en onderhandelen een betere regeling. No cure, no pay.Senior juristen mr. Wiecher en mr. Maartje toetsen of je werkgever je überhaupt mag ontslaan wegens reorganisatie, checken je VSO en een eventueel sociaal plan, en onderhandelen waar mogelijk een betere regeling. Wij werken no cure, no pay: geen beter resultaat? Dan betaal je niets.
Met mr. Wiecher of mr. Maartje · vrijblijvend
Of bel direct: 085-087 1533
- Kosteloze bijstand - in 95% van de gevallen betaalt de werkgever onze kosten
- Betere regeling - het eerste voorstel is zelden het eindbod. Wij halen er regelmatig meer uit.
- No cure, no pay - geen beter resultaat en geen kostenvergoeding door je werkgever? Dan geen factuur
0,0/5
op Google
0+
recent bijgestaan clienten
0%
krijgt een betere ontslagvergoeding
0%
werkgever betaalt het vervolgtraject
€0
gemiddeld extra onderhandeld
0u
reactie door een jurist
4,9 uit 5 op basis van 160+ cliëntbeoordelingen
Wat is jouw situatie?
Herken je je situatie? Bekijk direct wat je rechten zijn en wat je nu wel - en vooral níet - moet doen.
Ik ben boventallig verklaard
Je functie vervalt en je hebt (binnenkort) een gesprek. Boventallig betekent níet automatisch dat het klopt - wij toetsen het.
Bekijk je rechtenEr is een reorganisatie aangekondigd
Nog niets persoonlijks ontvangen, maar er hangt iets in de lucht. Wat je nú doet, bepaalt straks je onderhandelingspositie.
Bereid je voorIk heb een VSO of sociaal plan-aanbod
Er ligt een voorstel op tafel, vaak met een deadline. Laat het gratis checken voordat je iets tekent of toezegt.
Gratis VSO-checkBoventallig verklaard - dit toetsen wij voor je
Boventalligheid voelt definitief, maar je werkgever moet zich aan strikte regels houden. Wij controleren ze allemaal:
- Afspiegelingsbeginsel - bij uitwisselbare functies ligt de ontslagvolgorde wettelijk vast; je werkgever mag niet zelf kiezen wie eruit gaat. Vervalt jouw functie als geheel, dan moet hij hard maken dát die functie echt verdwijnt. Hier gaat het in de praktijk regelmatig mis.
- Herplaatsingsplicht - is er serieus gezocht naar een passende andere functie, ook binnen het concern?
- Bedrijfseconomische noodzaak - wij vragen de reorganisatiestukken op en toetsen of het verhaal klopt.
- Je vergoeding - klopt de berekening, en zit er meer in? Hoe zwakker je werkgever zijn ontslaggrond onderbouwt, hoe meer ruimte er is om te onderhandelen.
💡 Doe dit nu - nog vóór je gesprek met je werkgever
- 01
Teken niets en zeg niets toe, ook niet mondeling.
- 02
Vraag alles schriftelijk op: de reden, de afspiegeling, het sociaal plan.
- 03
Meld je niet ziek uit frustratie - dat verzwakt je positie.
- 04
Bereken alvast je transitievergoeding (zie /transitievergoeding).
Goed om te weten: wil je werkgever zonder jouw handtekening van je af, dan moet hij langs het UWV - en daar moet zijn dossier op orde zijn. Dat is jouw onderhandelingsruimte.
Reorganisatie op komst - gebruik je voorsprong
Nog geen persoonlijk bericht? Dan heb je iets waardevols: tijd. Zo gebruik je die goed:
- Is er een sociaal plan? - niet elke reorganisatie kent er één. Vraag het op zodra het er is; wij vertellen je of het marktconform is of onder de maat.
- Documenteer je functioneren - beoordelingen, resultaten, complimenten. Dat telt straks mee.
- Reageer nergens overhaast op - een 'vrijwillige vertrekregeling' klinkt aantrekkelijk, maar is niet altijd in jouw voordeel.
- Weet waar je staat - in één gratis gesprek ken je je rechten, je verwachte vergoeding en je opties.
Waarom nu al schakelen?
- 01
Je zet de toon in het éérste gesprek met je werkgever - niet pas bij het tegenvoorstel.
- 02
Je voorkomt klassieke missers (te vroeg tekenen, verkeerde toezeggingen).
- 03
Je weet wat een realistische regeling is vóórdat er druk ontstaat.
Altijd kosteloos en vrijblijvend · direct met een arbeidsrechtjurist, geen callcenter.
Er ligt een voorstel - laat het gratis checken
Een VSO bij reorganisatie is vrijwel altijd onderhandelbaar. Wij checken binnen 1 werkdag:
- Je WW-veiligheid - één verkeerde zin kan je uitkering kosten. Dit checken we altijd als eerste.
- De vergoeding - klopt de (transitie)vergoeding, is die juist berekend volgens de wet of een eventueel sociaal plan, en zit er meer in?
- De voorwaarden - einddatum (mét je opzegtermijn), vrijstelling van werk, vakantiedagen, concurrentiebeding, referenties.
- De deadline - druk van je werkgever is een tactiek. De wet geeft je 14 dagen bedenktijd ná tekenen - en drie weken als je werkgever dat recht niet in de VSO heeft gezet.
⏱ Zo snel weet je waar je staat
- 01
Upload je VSO - klaar in 30 seconden, privacy-veilig.
- 02
Een jurist beoordeelt je document en belt je dezelfde of volgende werkdag.
- 03
Onderhandelen wij voor je? In 95% van de gevallen vergoedt je werkgever onze kosten via de VSO.
Ben je ziek (geweest)? Teken dan zeker niets - een VSO tijdens ziekte brengt je uitkering in gevaar. Bel ons eerst.
Gratis tools voor direct inzicht
Liever eerst zelf aan de slag? Binnen een paar minuten weet je meer.
In 3 stappen naar duidelijkheid
Plan een gratis kennismaking
5 minuten online of telefonisch. Vertel je situatie, wij luisteren.
Krijg helder advies
Een arbeidsrechtjurist beoordeelt je boventalligheid, sociaal plan of VSO. Schakel je ons in? In 95% van de gevallen vergoedt je werkgever onze kosten via de juridische kostenvergoeding in de VSO.
Wij regelen het verder
Onderhandelen, mailen of procederen - wij doen het werk, jij weet steeds waar je staat.
Een deel van ons juridisch team
Je werkt direct met een senior jurist die jouw dossier van begin tot eind begeleidt.
"Iedere werknemer verdient iemand die naast hem staat. Wij zorgen ervoor dat je niet tekent voor minder dan je toekomt."- Wiecher van Lingen, Teamlead Arbeidsrecht
Ervaringen van werknemers
Meer dan 600+ recente zaken, 4,9/5 sterren op Google.
"Ontzettend snel en goed geholpen. Jurist Wiecher van Lingen was duidelijk en prettig in de communicatie. Afspraken werden vlot nagekomen."
E. M.
VSO-traject · 17 mrt 2026
"Het contact met Wiecher van Lingen was plezierig. De behandeling heeft geleid tot een goed resultaat bij de afhandeling van de Vaststellingsovereenkomst, inclusief de effecten voor een nieuwe baan."
L. L.
VSO-onderhandeling · 24 dec 2025
Wat onze klanten zeggen
"De jurist heeft mij uitstekend geholpen. Hij beantwoordde mijn mails altijd snel en uitgebreid. Dankzij hem heb ik uiteindelijk gekregen waar ik recht op had."
A. V.
Arbeidsrechtzaak afgerond · 29 dec 2025
"Ontzettend snel en goed geholpen. Jurist Wiecher van Lingen was duidelijk en prettig in de communicatie. Afspraken werden vlot nagekomen."
E. M.
VSO-traject · 17 mrt 2026
"Het contact met Wiecher van Lingen was plezierig. De behandeling heeft geleid tot een goed resultaat bij de afhandeling van de Vaststellingsovereenkomst, inclusief de effecten voor een nieuwe baan."
L. L.
VSO-onderhandeling · 24 dec 2025
Wat onze klanten zeggen
"De jurist heeft mij uitstekend geholpen. Hij beantwoordde mijn mails altijd snel en uitgebreid. Dankzij hem heb ik uiteindelijk gekregen waar ik recht op had."
A. V.
Arbeidsrechtzaak afgerond · 29 dec 2025
Veelgestelde vragen bij reorganisatie
Verder lezen: wat betekent het als je boventallig bent verklaard, hoe werkt een sociaal plan, welke rechten heb je als werknemer, de 10 stappen om sterker uit een reorganisatie te komen en onze hulp bij een vaststellingsovereenkomst.
Boek zelf je gratis kennismaking - online in 30 seconden
Na dit gesprek weet je:
- Of je boventalligheid juridisch klopt
- Waar je minimaal recht op hebt
- Wat er realistisch extra te halen is
- Je volgende stap - ook als dat 'rustig afwachten' is
Altijd kosteloos en vrijblijvend · Direct met een arbeidsrechtjurist
085-087 1533Met mr. Wiecher of mr. Maartje · vrijblijvend
Of bel direct: 085-087 1533
Je werkgever is voorbereid. Jij straks ook.
Gratis kennismaking, zelfde werkdag reactie - en in 95% van de gevallen vergoedt je werkgever onze kosten. Wij werken no cure, no pay: geen beter resultaat, geen factuur.
Plan gratis kennismaking