Transitievergoeding berekenen 2026 - gratis en direct
Bereken gratis je transitievergoeding 2026 - inclusief vakantiegeld, 13e maand en vaste toeslagen. Je ontvangt je volledige berekening direct hier en per e-mail.
Je rapport ontvang je direct per e-mail.
Door onze tools te gebruiken, ga je akkoord met onze algemene voorwaarden.
97%
Van onze cliënten krijgen een betere ontslagvergoeding
€11.000
Onderhandelen onze juristen gem. extra ontslagvergoeding
95%
Van onze dossiers betaalt de werkgever het vervolgtraject
4,9/5
Klantbeoordeling op Google
"Dankzij de calculator wist ik precies waar ik stond. In het adviesgesprek bleek dat ik recht had op veel meer dan het wettelijke minimum."- Sandra J., Utrecht
Bij Legalhero helpen onze arbeidsrechtjuristen werknemers bij ontslag en vaststellingsovereenkomsten. Met tientallen VSO-trajecten per maand weten we precies waar je op moet letten.Direct weten hoeveel hoger je ontslagvergoeding kan zijn? Plan een .
Hoe werkt het?
Vul je gegevens in
Dienstverband, salaris en eventuele toeslagen. Klaar in 1 minuten.
Ontvang je berekening
Direct inzicht in de transitievergoeding waar je recht op hebt.
Bespreek je situatie
Plan een adviesgesprek met een arbeidsrechtjurist en ontdek of er meer mogelijk is. Altijd kosteloos en vrijblijvend. No cure, no pay - geen beter resultaat, geen factuur.
Veelgestelde vragen
Meer vragen? Wiecher en Lucas beantwoorden deze graag.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De formule is eenvoudig: 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Onder "maandsalaris" vallen niet alleen je basisloon, maar ook de vaste loonbestanddelen - vakantiegeld (8%), een vaste 13e maand, een gegarandeerde bonus, ploegentoeslag en ATV-uren. Voor onvolledige jaren wordt pro rata gerekend.
Voorbeeld: 8 dienstjaren met een bruto maandsalaris van € 3.800 (inclusief vakantiegeld) → 8 × € 1.266 = € 10.128 bruto. In 2026 geldt een wettelijk maximum van € 102.000 of één jaarsalaris als dat hoger is.
Wanneer heb je recht op transitievergoeding?
- • Bij ontslag via UWV (bedrijfseconomisch of na 2 jaar ziekte)
- • Bij ontbinding via de kantonrechter
- • Bij einde tijdelijk contract dat niet wordt verlengd
- • Bij ontslag op staande voet (in beperkte gevallen)
- • Niet bij ontslag met wederzijds goedvinden (VSO) - tenzij je het meeneemt in de onderhandeling. In de praktijk vormt de transitievergoeding daar juist het startpunt.
Veelgemaakte fouten bij de berekening
- • Vakantiegeld vergeten mee te nemen
- • Onregelmatige bonus of provisie niet meetellen
- • Verkeerde startdatum gebruiken (opvolgend werkgeverschap telt mee)
- • Vergeten dat ploegentoeslag, ATV en vaste eindejaarsuitkering ook meetellen
Wat als je werkgever minder biedt?
Drie stappen: 1) vraag een schriftelijke berekening op, 2) reken zelf na via deze tool, 3) wijkt het meer dan 10% af? Schakel dan direct een arbeidsrechtjurist in. In 95% van de VSO-zaken worden de juridische kosten door de werkgever vergoed - controleer dat altijd vóór ondertekening.
Transitievergoeding uitgelegd
De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding waar iedere werknemer recht op heeft bij onvrijwillig ontslag - ongeacht de duur van het dienstverband. De vergoeding is bedoeld om de overgang naar een nieuwe baan te vergemakkelijken en geldt zowel bij ontslag via het UWV, de kantonrechter als bij een vaststellingsovereenkomst (VSO).
De hoogte van de transitievergoeding wordt berekend op basis van het bruto maandsalaris en de duur van het dienstverband. De formule is: 1/3 bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. Voor onvolledige jaren wordt pro rata gerekend. Vakantiegeld (8%) en een vaste 13e maand tellen mee als onderdeel van het bruto maandsalaris.
In 2026 geldt een wettelijk maximum van € 102.000, of één jaarsalaris als dat hoger is. Het recht op transitievergoeding ontstaat vanaf de eerste werkdag - er is geen minimale dienstduur vereist.
Bij een vaststellingsovereenkomst (VSO) vormt de transitievergoeding vaak het startpunt van de onderhandeling. In de praktijk is het mogelijk om een hogere vergoeding te bedingen, afhankelijk van de omstandigheden van het ontslag. Een arbeidsrechtjurist kan je adviseren over de mogelijkheden in jouw specifieke situatie.
