Zieke medewerker in dienst? Wij zorgen dat uw re-integratiedossier klopt.
Bespreek uw dossier kosteloos en vrijblijvend met senior arbeidsrechtjurist mr. Wiecher van Lingen. Eerlijk, persoonlijk en gericht op het voorkomen van een UWV-loonsanctie.
Reactie binnen 1 uur op werkdagen · Geen kosten · Voor werkgevers en HR
Welke situatie herken je?
Kosteloos · Geen verkoop · Anoniem checken in ±2 min
Waarom werkgevers voor ons kiezen
Liever eerst zelf checken? Doe de gratis anonieme dossier-check.
Geen zin om direct te bellen? Beantwoord een paar korte vragen en zie binnen 2 minuten - volledig anoniem en direct op het scherm - waar uw re-integratiedossier staat, wat uw loonsanctierisico is en wat u nu het beste kunt doen. Geen telefoonnummer of e-mail nodig voor de uitslag.
Zo ziet uw persoonlijke overzicht eruit →
Zo helpen wij u verder
Drie stappen - en wij ontzorgen u in het hele dossier.
Plan een gratis gesprek
Kies zelf een moment dat u uitkomt. U spreekt direct mr. Wiecher van Lingen - geen tussenpersonen.
Wij bespreken uw dossier
In 20 minuten weet u waar uw dossier staat, waar de risico's zitten en wat de slimste volgende stap is. Geen verkoop, gewoon eerlijk advies.
Wij begeleiden u verder
Als u dat wilt, herstellen wij het dossier en begeleiden wij u tot en met de RIV-toets en WIA-aanvraag. Kosten vooraf transparant.
Maak kennis met een deel van ons team
Ons team van ervaren arbeidsrechtjuristen staat voor u klaar met persoonlijke aandacht en deskundig advies.
Wiecher van Lingen
Teamlead Arbeidsrecht
- Allround arbeidsrechtjurist met breed inhoudelijk profiel
- Strategisch sterk in onderhandeling
- Duidelijke, praktische begeleiding van A tot Z
Maartje Frankevijle
Senior Arbeidsjuriste
- Ruim 18 jaar ervaring als arbeidsrechtjuriste
- Advies over arbeidsrecht & aanverwante HR-vraagstukken
- Mensgericht, zorgvuldig en oplossingsgericht
Lucas Lambrechtse
Algemeen Directeur
- Algemeen Directeur Legalhero Nederland
- Betrokken bij ontwikkeling van het legal tech-platform
- Verbindt partners, teams en landen
"Sterk arbeidsrecht draait niet alleen om regels, maar om wat u nodig hebt om verder te kunnen. Wij zorgen voor helderheid, regie en een aanpak die werkt."
Ervaringen van werkgevers
Lees wat HR-teams en werkgevers over onze begeleiding zeggen.
"Snelle reactietijd, professioneel, attent, vriendelijk, kundig en netjes."
K. V.
Arbeidsrechtzaak · 3 mrt 2026
"Snelle en professionele aanpak, duidelijke adviezen en fijne samenwerking."
M. P.
Arbeidsrecht-traject · 4 feb 2026
"Wiecher van Lingen heeft ons uitstekend geholpen. Snel, correct, zorgvuldig, ontzorgend en met volledige kennis van zaken."
M. F.
Begeleiding dossier · 4 nov 2025
"Zeer snelle reactie en opvolging. Betrokkenheid en goede adviezen."
R. V.
Advies & opvolging · 17 dec 2025
"Professioneel, snel en kundig."
R. B.
Arbeidsrechtzaak · 27 sep 2025
Gemiddelde score
Reviews
Wat is een UWV-loonsanctie?
Als het UWV bij de WIA-aanvraag - na twee jaar ziekte - oordeelt dat u als werkgever uw re-integratieverplichtingen niet of onvoldoende bent nagekomen, legt het een loonsanctie op. U bent dan verplicht het loon van uw werknemer maximaal één jaar langer door te betalen, ook al is de normale loondoorbetalingsperiode van twee jaar al verstreken. Dit wordt ook wel het zogenaamde 'derde ziektejaar' genoemd.
Heeft u als werkgever toch een loonsanctie opgelegd gekregen? Dan kunt u het UWV verzoeken de sanctie te verkorten. U zult dan moeten aantonen dat u zich alsnog voldoende heeft ingespannen voor de re-integratie van uw werknemer.
Bij een fulltime werknemer met een modaal salaris loopt de sanctie al snel op tot €30.000 – €45.000 aan extra loonkosten.
💰 Financieel
Tot een jaar extra loondoorbetaling, inclusief werkgeverslasten en re-integratiekosten.
📁 Dossier
De sanctie wordt opgelegd op basis van uw re-integratiedossier - ook kleine hiaten kunnen de doorslag geven.
🚫 Geen terugweg
Bezwaar is mogelijk, maar tijdrovend. Voorkomen is vrijwel altijd goedkoper dan achteraf herstellen.
⏳ Herstelperiode
Het UWV kan u een herstelperiode geven om alsnog aan uw verplichtingen te voldoen - maar dat is geen garantie.
- De sanctie geldt voor maximaal 1 jaar - het zogenaamde 3e ziektejaar.
- Ook een gedeeltelijk onvolledig dossier kan leiden tot een sanctie.
- De sanctie wordt opgelegd aan u als werkgever - niet aan de werknemer.
Dit zijn de meest gemaakte fouten
Elk jaar lopen werkgevers tienduizenden euro’s loonsanctie op door fouten in het re-integratiedossier - fouten die u met de juiste begeleiding niet hoeft te maken.
Probleemanalyse: deadline week 6
Schakel de bedrijfsarts tijdig in - hij moet de probleemanalyse uiterlijk in week 6 hebben opgesteld. De bedrijfsarts brengt daarin de beperkingen, de verwachte verzuimduur en re-integratiemogelijkheden in kaart. Ontbreekt dit document? Dan is uw dossier direct onvolledig.
Plan van aanpak: deadline week 8
Samen met uw werknemer legt u re-integratiedoelen en stappen vast. Te laat = tekortschieten volgens het UWV.
UWV-melding: deadline week 42
Het verzuim moet digitaal bij het UWV worden gemeld. Te laat melden vergroot de kans op een loonsanctie.
1e jaars evaluatie: deadline week 52
U evalueert de voortgang en bepaalt de aanpak voor jaar 2. Ontbreekt dit document? Risico op loonsanctie bij de WIA-aanvraag.
Re-integratie 2e spoor: vanaf week 52
Is terugkeer binnen uw organisatie niet haalbaar? Start direct met spoor 2. Te laat starten is dé meest voorkomende reden voor een UWV-loonsanctie.
Re-integratie: 1e spoor en 2e spoor
Twee wettelijke verplichtingen - met eigen deadlines en risico's
Herplaatsing binnen uw eigen organisatie
Vanaf de eerste ziektedag onderzoekt u of uw werknemer kan terugkeren binnen uw organisatie - in de eigen functie, een aangepaste versie daarvan, of een andere passende functie. Dit spoor loopt in principe door het hele eerste ziektejaar en is uw primaire re-integratieverplichting.
Plaatsing bij een andere werkgever
Adviseert de bedrijfsarts dat structurele terugkeer binnen uw organisatie niet mogelijk is? Dan bent u verplicht te onderzoeken of uw werknemer elders passend werk kan verrichten. U schakelt hiervoor een re-integratiebureau in. Het 2e spoor start uiterlijk in week 52, maar eerder als de bedrijfsarts al eerder oordeelt dat het 1e spoor geen reële optie is.
Weet u niet zeker of uw re-integratie op schema ligt?
Check uw dossier in 2 minuten →Veelgestelde vragen
De vragen die werkgevers en HR-teams ons het meest stellen.
Wat is de RIV-toets?
Wanneer krijg ik als werkgever een loonsanctie van het UWV?
Hoe lang moet ik loon doorbetalen bij ziekte?
Wat is het verschil tussen spoor 1 en spoor 2 re-integratie?
Mijn medewerker werkt niet mee aan re-integratie - wat nu?
Kan ik een zieke medewerker ontslaan?
Verder lezen voor werkgevers
Praktische artikelen over arbeidsrecht voor werkgevers en HR-teams.
WerkgeverEen werknemer ontslaan: wat moet je als werkgever weten?
Ontslag is zelden "alleen juridisch". Het is ook emotie, reputatie en risico. Leer de juiste route kiezen en voorkom dure fouten.
WerkgeverVaststellingsovereenkomst opstellen: wat moet erin staan?
Een VSO opstellen als werkgever? Ontdek welke onderdelen juridisch verplicht zijn, welke fouten je moet vermijden en hoe je het slim aanpakt.
WerkgeverArbeidsovereenkomst opstellen: wat moet erin staan in 2026?
Een arbeidsovereenkomst opstellen? Lees welke onderdelen wettelijk verplicht zijn, wat de WAB en de Wet transparante arbeidsvoorwaarden vereisen, en gebruik onze gratis generator.
Spreek vrijblijvend met mr. Wiecher van Lingen
Kosteloos, geen verplichtingen - we bespreken uw dossier en vertellen u eerlijk waar u staat.