Werkgever: Genereer uw VSO op maat. Gratis

1.[_____] B.V.; hierna: 'Werkgever';

2.[_____]; hierna: 'Werknemer'.

Hierna tezamen: 'Partijen'.

OVERWEGINGEN

A.Werknemer op [datum] een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan met Werkgever, op grond waarvan hij/zij werkzaam was in de functie van [_____] voor 40 uur per week, tegen een basissalaris van EUR [bedrag] bruto per maand exclusief 8% vakantietoeslag en overige emolumenten en arbeidsvoorwaarden;

B.Werkgever Werknemer heeft laten weten de arbeidsverhouding te willen beëindigen en dat ook Werknemer erkent dat beëindiging van de arbeidsovereenkomst onafwendbaar is geworden;

C.de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet is gelegen in een dringende reden in de zin van artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek en dat de ontstane situatie Werknemer niet persoonlijk kan worden toegerekend;

D.Partijen op grond van het voorgaande overleg hebben gevoerd en gezamenlijk zijn overeengekomen de arbeidsovereenkomst te beëindigen op de hierna te omschrijven voorwaarden;

E.deze beëindiging niet kwalificeert als een opzegging met instemming van Werknemer in de zin van artikel 7:671 van het Burgerlijk Wetboek;

F.Partijen volledig zijn geïnformeerd over de strekking en reikwijdte van de in deze overeenkomst gemaakte afspraken en ieder de gelegenheid heeft gehad juridisch advies in te winnen;

G.Werkgever Werknemer er uitdrukkelijk op heeft gewezen dat Werknemer ingevolge artikel 7:670b lid 2 van het Burgerlijk Wetboek bevoegd is deze overeenkomst binnen veertien (14) kalenderdagen na het sluiten hiervan te ontbinden door middel van een schriftelijke verklaring gericht aan Werkgever.

1. Einde dienstverband

⚠️ [LET OP: dit artikel dient op maat te worden bepaald en is bewust niet automatisch ingevuld]

De einddatum lijkt eenvoudig, maar is dat niet. Hij wordt bepaald door de fictieve opzegtermijn en die hangt af van wat er in het contract of de CAO staat, van de indiensttredingsdatum en van eventuele rechtsvoorgangers die meetellen voor de berekening. Klopt de datum niet, dan mist de werknemer direct WW of ontstaat er een inkomensgat. Onze juristen stellen de juiste einddatum voor je vast. Plan een gratis en vrijblijvend adviesgesprek: https://www.legalhero.nl/adviesgesprek-inplannen

1.2 Ontslagvergoeding

⚠️ [LET OP: dit artikel dient op maat te worden bepaald en is bewust niet automatisch ingevuld]

Bij een VSO is een transitievergoeding niet automatisch verplicht: dat geeft je als werkgever vaak meer ruimte dan je denkt. Het bepalen van de juiste vergoeding hangt af van veel factoren: de dienstjaren, looncomponenten, maar ook de sterkte van je dossier. Een verkeerde inschatting kost al snel duizenden euro's. Onze juristen bepalen samen met jou de hoogte, de berekeningswijze en de fiscale behandeling, zodat je precies weet waar je aan toe bent. Bepaal de juiste vergoeding in een gratis en vrijblijvend adviesgesprek met een jurist: https://www.legalhero.nl/adviesgesprek-inplannen

1.3Transitievergoeding wordt geacht in de Vergoeding te zijn inbegrepen.

2. Vrijstelling en beschikbaarheid

Werknemer is per ondertekening vrijgesteld van werkzaamheden.

3. Financiële afwikkeling

Finale eindafrekening bij einde dienstverband. Omvat: pro rato vakantietoeslag.

Werknemer verklaart niet arbeidsongeschikt te zijn.

Pensioen en collectieve regelingen

4.1Per de Einddatum vervalt de pensioenaansluiting van Werknemer bij de voor Werkgever geldende pensioenregeling. Werkgever handelt de beëindiging van het pensioen overeenkomstig zijn verplichtingen af.

4.2Per de Einddatum vervalt eveneens de aansluiting van Werknemer bij alle overige, al dan niet collectieve verzekeringen en regelingen die onderdeel uitmaakten van zijn/haar arbeidsvoorwaardenpakket.

Teruggave bedrijfseigendommen

Werknemer levert alle ter beschikking gestelde zaken op de Einddatum in.

Verplichtingen na uitdiensttreding

⚠️ [LET OP: dit artikel dient op maat te worden bepaald en is bewust niet automatisch ingevuld]

Een concurrentie- of relatiebeding bepaalt wat een vertrekkende werknemer daarna wel of niet mag. En de gevolgen zijn groot, voor jullie allebei. In de praktijk blijken bestaande bedingen vaak niet meer geldig of net te ruim of te beperkt. Bij een VSO is dit hét moment om bewust te kiezen: bevestigen, aanpassen of laten vervallen. Een standaardtekst houdt voor de rechter zelden stand. Onze juristen zorgen dat dit beding klopt en overeind blijft. Laat je bedingen checken voordat je tekent: plan een gratis en vrijblijvend adviesgesprek in op: https://www.legalhero.nl/adviesgesprek-inplannen

Vertrouwelijkheid

7.1Werknemer is gehouden strikte vertrouwelijkheid te bewaren met betrekking tot alle informatie over Werkgever en diens onderneming die hem/haar uit hoofde van het dienstverband bekend is geworden, een en ander in de meest ruime zin des woords.

7.2Partijen houden de inhoud van deze overeenkomst, de omstandigheden die tot de beëindiging hebben geleid en alle overige daarmee verband houdende kwesties strikt vertrouwelijk jegens derden. Werknemer is gerechtigd een afschrift van deze overeenkomst aan het UWV te verstrekken ten behoeve van zijn/haar WW-aanvraag.

Berichtgeving en referenties

8.1Partijen onthouden zich over en weer van negatieve mededelingen over elkaar aan derden en gedragen zich in hun onderlinge omgang en naar buiten toe zoals van hen als redelijke en zorgvuldige personen mag worden verwacht. Uitlatingen op sociale media vallen uitdrukkelijk onder de reikwijdte van dit artikel.

8.2Werkgever en Werknemer stemmen gezamenlijk af over de wijze waarop intern en extern over het vertrek van Werknemer wordt gecommuniceerd.

8.3Werkgever zal Werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst desgewenst een in positieve bewoordingen opgesteld getuigschrift ter hand stellen. Werkgever zal desgevraagd positieve referenties geven over Werknemer.

Vergoeding rechtsbijstand

Vergoeding tot EUR 500,00 excl. btw, mits geen rechtsbijstandverzekering.

Algemene bepalingen

1.De onderhavige overeenkomst heeft het karakter van een vaststellingsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:900 van het Burgerlijk Wetboek.

2.Na het verstrijken van de bedenktermijn als bedoeld in artikel 7:670b lid 2 van het Burgerlijk Wetboek doet Werknemer onherroepelijk afstand van zijn/haar recht een beroep te doen op ontbinding of vernietiging van deze overeenkomst.

3.Geen van Partijen zal vorderen dat deze overeenkomst op welke grond dan ook wordt vernietigd of nietig verklaard, ook niet wegens wanprestatie, dwaling of enig ander wilsgebrek.

4.Indien een bepaling van deze overeenkomst geheel of gedeeltelijk nietig of vernietigbaar blijkt te zijn, blijven de overige bepalingen onverminderd van kracht. Partijen treden in dat geval in overleg om de betrokken bepaling te vervangen door een rechtsgeldige bepaling die zo dicht mogelijk aansluit bij de bedoeling van de oorspronkelijke bepaling.

5.Deze overeenkomst legt alle afspraken vast die Partijen hebben gemaakt in verband met de beëindiging van hun arbeidsverhouding en vervangt alle eerder gemaakte afspraken op dit vlak. Buiten hetgeen in deze overeenkomst is bepaald, hebben Partijen over en weer geen aanspraken meer op elkaar.

6. Na nakoming van het in deze overeenkomst bepaalde verlenen Partijen elkaar volledige en definitieve kwijting met betrekking tot alle huidige en toekomstige aanspraken die samenhangen met de arbeidsovereenkomst of de beëindiging daarvan, en bevestigen zij wederzijds geen verdere vorderingen op elkaar te hebben.

7.Op deze overeenkomst is uitsluitend Nederlands recht van toepassing. Geschillen die uit of in verband met deze overeenkomst voortvloeien, worden exclusief voorgelegd aan de bevoegde Nederlandse rechter.