Transitievergoeding bij ziekte: waar heb je recht op in 2026?

Je bent langdurig ziek en je werkgever wil het dienstverband beëindigen. Heb je dan nog recht op een transitievergoeding? Het korte antwoord: **ja, in vrijwel alle gevallen**. In dit artikel leggen we uit hoe de transitievergoeding bij ziekte werkt, wat een slapend dienstverband is, en hoe de compensatieregeling voor werkgevers in elkaar zit.

Recht op transitievergoeding na 2 jaar ziekte

Na twee jaar ziekte eindigt in principe de loondoorbetalingsverplichting van je werkgever. Op dat moment kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Als het dienstverband vervolgens wordt beëindigd, heb je **recht op de volledige transitievergoeding**.

Dit recht geldt ongeacht de reden van ziekte en ongeacht of je gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt bent. De enige uitzondering is als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer.

Slapend dienstverband: wat is het en mag het?

Een **slapend dienstverband** ontstaat wanneer een werkgever na twee jaar ziekte het dienstverband niet opzegt, om zo de transitievergoeding te vermijden. De werknemer is dan formeel nog in dienst, maar ontvangt geen loon meer.

De Hoge Raad heeft in het **Xella-arrest** (november 2019) bepaald dat werkgevers in beginsel **verplicht zijn** om mee te werken aan beëindiging van een slapend dienstverband. Dit betekent dat je werkgever het dienstverband moet opzeggen en de transitievergoeding moet betalen, tenzij er een gerechtvaardigd belang is om het dienstverband voort te zetten.

Wanneer mag de werkgever een slapend dienstverband aanhouden?

• Er zijn **reële re-integratiemogelijkheden** voor de werknemer
• De werknemer is bijna met pensioen en de werkgever heeft er belang bij om het dienstverband te laten doorlopen
• Er lopen nog **juridische procedures** over de arbeidsongeschiktheid

Compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige ziekte

Sinds 1 april 2020 kunnen werkgevers via het UWV een **compensatie** ontvangen voor de transitievergoeding die zij betalen bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid. Dit geldt voor dienstverbanden die na twee jaar ziekte eindigen, ongeacht of dit via een UWV-procedure, een VSO of van rechtswege (bij een tijdelijk contract) gebeurt.

Voorwaarden voor de compensatieregeling

• De werknemer was **minimaal twee jaar ziek** op het moment van beëindiging
• De werkgever heeft daadwerkelijk een **transitievergoeding betaald**
• De aanvraag bij het UWV is ingediend **binnen 6 maanden** na betaling
• De compensatie is maximaal gelijk aan de transitievergoeding die verschuldigd was na precies twee jaar ziekte

Hoe bereken je de transitievergoeding bij ziekte?

De berekening is **identiek** aan die bij een regulier ontslag. De transitievergoeding bedraagt **1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar**. Hierbij telt de volledige duur van het dienstverband mee, dus ook de ziekteperiode.

Belangrijk: het gaat om het **bruto maandsalaris dat je verdiende vóór je ziek werd**, niet om eventueel verlaagd loon tijdens ziekte (70% in het tweede ziektejaar). Gebruik onze [[transitievergoeding calculator|/transitievergoeding]] om je exacte bedrag te berekenen.

Transitievergoeding bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid

Als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent (bijv. 50% of 80%), kan het dienstverband gedeeltelijk worden beëindigd. In dat geval heb je recht op een **pro rata transitievergoeding**, berekend over het deel van het dienstverband dat eindigt. Dit is bevestigd in het **Kolom-arrest** van de Hoge Raad.

Wat als je werkgever druk uitoefent tijdens ziekte?

Helaas komt het voor dat werkgevers druk uitoefenen op zieke werknemers om zelf ontslag te nemen of in te stemmen met ongunstige voorwaarden. Dit is niet toegestaan. Lees meer in ons artikel [[Werkgever druk tijdens ziekte: wat zijn je rechten?|/blog/werkgever-druk-tijdens-ziekte]]. Neem bij twijfel altijd contact op met een jurist.

Samenvatting

Bij ontslag na langdurige ziekte heb je in vrijwel alle gevallen recht op de volledige transitievergoeding. Een slapend dienstverband is sinds het Xella-arrest in principe niet meer toegestaan. Werkgevers kunnen de vergoeding declareren via de UWV-compensatieregeling. [[Bereken je transitievergoeding|/transitievergoeding]] of [[bekijk onze diensten voor werknemers|/werknemers]] voor persoonlijk advies.