Werkgever? Genereer in 5 minuten een arbeidsovereenkomst op maat
Een arbeidsovereenkomst die past bij contracttype, salaris en bijzondere bedingen - juridisch up-to-date 2026. In 5 minuten op maat gemaakt door antwoorden op gerichte vragen.
Klaar in 5 minuten · Direct als Word-bestand · Geen account nodig · Gratis · Geen registratie
💻 Op desktop zie je het document live meebouwen terwijl je invult
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR [...] TIJD
- [_____] -
PARTIJEN:
1.De besloten vennootschap [_____], gevestigd en kantoorhoudende te [_____], hierna te noemen: "Werkgever";
en:
2.De heer [_____], geboren op [datum], wonende te [_____] aan de [_____], hierna te noemen: "Werknemer". Een kopie van het identiteitsbewijs met nummer [_____] is aangehecht.
Hierna tezamen te noemen: "Partijen".
ZIJN HET VOLGENDE OVEREENGEKOMEN:
Artikel 1. Indiensttreding, functie en toepasselijkheid
1. Per [datum] aanvaardt Werknemer een dienstbetrekking bij Werkgever in de functie van [_____].
2. Werknemer vervult zijn functie naar de maatstaven van een goed werknemer (art. 7:611 BW).
3. Wijzigingen in persoonlijke gegevens deelt Werknemer onverwijld mee aan Werkgever.
4. Werknemer bevestigt vrij te zijn van enig concurrentie- of relatiebeding met een eerdere werkgever.
5. Op deze arbeidsovereenkomst is geen CAO van toepassing.
Artikel 2. Looptijd, proeftijd en opzegging
De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd.
Proeftijd: 2 maanden.
Opzegtermijn: wettelijk (art. 7:672 BW).
Artikel 3. Arbeidsduur, werktijden, overwerk en standplaats
1. De arbeidsduur bedraagt 40 uur per week, gedurende 5 dagen per week.
2. Werktijd: 09:00 – 17:30. Pauze: 0.5 uur (12:00 – 13:00).
4. Overwerk: inbegrepen in het salaris.
5. Standplaats: [_____].
Artikel 4. Beloning en vakantietoeslag
1. € [_____] bruto per maand.
2. Vakantiebijslag: 8%, uitbetaling in mei.
Artikel 5. Vakantie en bijzonder verlof
[X] wettelijke en [X] bovenwettelijke vakantiedagen per jaar (pro rata).
Bijzonder verlof: conform WAZO.
Artikel 6. Onkostenvergoeding en reiskosten
Reiskostenvergoeding: geen.
Artikel 7. Pensioenregeling
Geen pensioenregeling van toepassing.
Artikel 8. Ziekte, arbeidsongeschiktheid en re-integratie
Eerste 52 weken: 100%. Week 53-104: 70%.
Ziekmeldingsprocedure en re-integratieplicht opgenomen.
• Scholingsartikel (art. 9)
• Geheimhouding (art. 10)
• Nevenwerkzaamheden (art. 11)
Artikel 12. Overige bepalingen
Wijziging · Nietigheid · Toepasselijk recht · Bijlagen
Aldus opgemaakt en ondertekend te [vestigingsplaats] op [datum]:
Werkgever
[_____]
Handtekening
Werknemer
[_____]
Handtekening
Disclaimer: Dit document is automatisch gegenereerd en betreft een standaard concept. Legalhero is niet aansprakelijk voor fouten of onvolkomenheden. Het gebruik van deze tool vervangt geen juridisch advies. Raadpleeg altijd een jurist voordat u een arbeidsovereenkomst ondertekent.
Wat werkgevers over onze generator zeggen
"Generator ving direct een risico in ons concurrentiebeding op dat ons later naar schatting €5.000 had gekost. Geweldige snelheid en duidelijke uitleg."
T. Bakker
Operations Manager, IT-bedrijf
"Binnen 15 minuten hadden we een complete arbeidsovereenkomst klaar. De generator stelde precies de juiste vragen en het Word-document was direct bruikbaar."
M. de Vries
HR Manager, 80 medewerkers
"Eindelijk een tool die het opstellen van een arbeidsovereenkomst eenvoudig maakt. Inclusief concurrentiebeding en alle bijzondere clausules. We hebben het daarna laten checken door Legalhero."
R. Jansen
Directeur, MKB-bedrijf
Hoe werkt het?
In drie eenvoudige stappen naar uw arbeidsovereenkomst.
Vul het formulier in
Beantwoord 13 stappen over het contracttype, werkgever, werknemer, salaris en bijzondere bedingen.
Download uw contract
Ontvang direct een compleet Word-document met alle bepalingen op maat.
Laat het gratis checken
Onze juristen signaleren risico's in uw concept - gratis advies, geen verplichtingen.
Drie fouten in een arbeidsovereenkomst die u duizenden euro's kunnen kosten
Concurrentiebeding niet handhaafbaar
Een onjuist opgesteld concurrentiebeding wordt door de rechter opzij gezet. Uw concurrent kan ongestoord uw ex-werknemer overnemen - inclusief klantrelaties.
Intellectueel eigendom blijft bij werknemer
Zonder duidelijke IE-clausule kan de code, het ontwerp of het idee na vertrek bij uw ex-werknemer liggen - of bij zijn nieuwe werkgever.
Verkeerde vertrekregeling
Onduidelijke afspraken over opzegtermijn, transitievergoeding of beëindigingsvoorwaarden leiden tot conflicten en juridische procedures bij vertrek.
Onze arbeidsrechtjuristen checken uw concept gratis
Wij signaleren deze en andere risico's vóór u tekent - vrijblijvend en zonder verplichtingen.
"Generator ving direct een risico in ons concurrentiebeding op dat ons later naar schatting €5.000 had gekost. Geweldige snelheid en duidelijke uitleg."
- T. Bakker, Operations Manager, IT-bedrijf
Boek zelf een inhoudelijk kennismakingsgesprek online in 30 seconden en weet direct waar je staat
Liever zelf invullen? Download onze gratis template
Een professioneel arbeidsovereenkomst-template opgesteld door arbeidsrechtjuristen. Juridisch up-to-date (april 2026) en direct klaar voor gebruik.
Veelgestelde vragen
Wat is een arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin de afspraken over het dienstverband worden vastgelegd. Het is de juridische basis van de arbeidsrelatie en regelt onder meer functie, salaris, werktijden, vakantiedagen en bijzondere bedingen. Als werkgever bent u wettelijk verplicht uw werknemer schriftelijk te informeren over deze afspraken (art. 7:655 BW) - onze generator dekt alle wettelijke verplichtingen automatisch.
Verder lezen over arbeidscontracten
De meest gelezen artikelen voor werkgevers en HR-managers.
WerkgeverArbeidsovereenkomst opstellen: wat moet erin staan in 2026?
Een arbeidsovereenkomst opstellen? Lees welke onderdelen wettelijk verplicht zijn, wat de WAB en de Wet transparante arbeidsvoorwaarden vereisen, en gebruik onze gratis generator.
ArbeidsrechtConcurrentiebeding: wat mag wel en niet?
Je contract is getekend, maar zodra je een nieuwe baan op het oog hebt, kan één alinea je hele toekomst bepalen. Lees wat wel en niet mag.
WerkgeverEen werknemer ontslaan: wat moet je als werkgever weten?
Ontslag is zelden "alleen juridisch". Het is ook emotie, reputatie en risico. Leer de juiste route kiezen en voorkom dure fouten.
VSOWat is een vaststellingsovereenkomst (VSO)?
Een VSO is een schriftelijke overeenkomst waarin jij en je werkgever afspreken om je contract met wederzijds goedvinden te beëindigen. Lees wat erin staat en waar het vaak misgaat.