VSO
VSO en WW-uitkering: zo voorkom je problemen met het UWV
Je hebt een vaststellingsovereenkomst ontvangen en wilt weten of je straks WW krijgt. Begrijpelijk: je WW-uitkering is vaak je belangrijkste inkomen na ontslag.
Maar het UWV wijst regelmatig WW-aanvragen af vanwege fouten in de VSO. In dit artikel lees je precies waar het UWV op let en hoe je problemen voorkomt.
Wanneer heb je recht op WW na een VSO?
Je hebt recht op WW als je aan de volgende voorwaarden voldoet:
- Je bent niet zelf schuldig aan je ontslag (geen 'verwijtbare werkloosheid')
- Het initiatief tot ontslag lag bij de werkgever
- Je hebt voldoende weken gewerkt (wekeneis)
- Je bent beschikbaar voor werk
Een VSO kan aan al deze voorwaarden voldoen, maar alleen als het document correct is opgesteld.
De 5 punten die het UWV controleert
1. Initiatief werkgever
Het UWV wil zien dat de werkgever het initiatief heeft genomen tot beëindiging. Staat dit niet expliciet in de VSO, dan kan je aanvraag worden afgewezen.
2. Geen dringende reden
Er mag geen sprake zijn van een dringende reden voor ontslag (zoals diefstal of ernstig wangedrag). Anders verlies je je recht op WW.
3. Correcte opzegtermijn
De einddatum moet rekening houden met de opzegtermijn. Een te vroege einddatum kan leiden tot een 'fictieve opzegtermijn', waardoor je WW later ingaat.
4. Geen verwijtbaarheid
Als uit de VSO blijkt dat je zelf schuld hebt aan het ontslag, kan het UWV je aanvraag afwijzen.
5. Bedenktijd opgenomen
De wettelijke bedenktijd van 14 dagen moet in de VSO staan. Zo niet, dan wordt het automatisch 21 dagen.
Veelgemaakte fouten bij WW en VSO
- Werkgeversinitiatief ontbreekt in de tekst
- Te korte opzegtermijn aangehouden
- Onduidelijke formulering over reden ontslag
- VSO tekenen terwijl je ziek bent (ontslagverbod)
- Geen bedenktijd opgenomen
Wat als je al getekend hebt?
Heb je al getekend en wordt je WW afgewezen? Dan kun je binnen 14 dagen je VSO herroepen. Na die termijn kun je bezwaar maken bij het UWV, maar dit is lastiger.
Het beste is om problemen te voorkomen door je VSO vooraf te laten checken.
Veelgestelde vragen
Krijg ik WW na een vaststellingsovereenkomst?
Ja, mits de VSO correct is opgesteld. Het werkgeversinitiatief moet duidelijk vermeld staan en er mag geen sprake zijn van verwijtbaar ontslag.
Wat als het werkgeversinitiatief niet in mijn VSO staat?
Vraag je werkgever om dit toe te voegen. Zonder deze zin loop je het risico dat je WW-aanvraag wordt afgewezen.
Hoelang duurt het voordat ik WW krijg na een VSO?
Na je einddatum kun je WW aanvragen. De ingangsdatum hangt af van de opzegtermijn die is aangehouden in de VSO.