Wat je krijgt
Directe feedback op jouw vaststellingsovereenkomst in één overzicht
Waar controleren we je VSO op?
WW-veiligheid
Is de beëindigingsgrond correct geformuleerd zodat je je WW-uitkering behoudt?
Vergoeding
Komt de vergoeding overeen met de wettelijke transitievergoeding of is er ruimte voor meer?
Juridische volledigheid
Bevat de VSO alle wettelijk vereiste bepalingen, waaronder de bedenktijd van 14 dagen?
Onderhandelingsruimte
Zijn er punten waarop je kunt onderhandelen voor betere voorwaarden?
WW-veiligheid
De belangrijkste controle. Staat er in je VSO dat het initiatief bij de werkgever ligt, en is de opzegtermijn correct verwerkt? Zo niet, dan kan het UWV je WW-uitkering weigeren of pas later laten ingaan. Wij toetsen de formulering woord voor woord tegen de eisen die het UWV stelt. Twijfel je over de formulering? Vraag dan advies van een arbeidsrechtjurist over je VSO.
Je vergoeding
We rekenen je wettelijke transitievergoeding na en zetten die naast wat er in de VSO staat. Ligt het bedrag daaronder, dan zie je direct hoeveel er op tafel hoort te liggen. Bereken zelf wat je transitievergoeding zou moeten zijn of lees ontslagvergoeding 2026: alle soorten op een rij.
Verborgen bedingen
Een concurrentiebeding, relatiebeding of geheimhoudingsclausule die na je vertrek blijft doorlopen, staat vaak achterin. We markeren wat je vrijheid beperkt en wat onderhandelbaar is.
Wat de check je oplevert — en wat niet
Een gratis check geeft je binnen 30 seconden inzicht in de risico's van je VSO. Wat je krijgt: een overzicht van de punten die afwijken van wat gebruikelijk is, en per punt hoe zwaar dat weegt. Wat je níet krijgt: een ondertekend advies of onderhandeling met je werkgever — daarvoor is een gesprek met een jurist nodig. Die eerste kennismaking is ook gratis. Ben je op dit moment ziek? Dan geldt een ander scenario.
Hoeveel tijd heb je om te beslissen?
Werkgevers zetten vaak een korte reactietermijn in de brief. Die termijn is geen wettelijke deadline — je hoeft niet binnen 48 uur te tekenen. Je hebt ook na ondertekening nog veertien dagen wettelijke bedenktijd, die verplicht in de VSO moet staan. Ontbreekt die clausule, dan is dat op zichzelf al een reden om niet te tekenen. Laat de overeenkomst eerst checken.
Meest voorkomende juridische risico's in een vaststellingsovereenkomst
Uit de vele VSO's die onze juristen controleren komen steeds dezelfde risico's terug. Wie niet laat checken, tekent ze vaak zonder het te merken:
- Verwijtbaar ontslag verwoord. Formuleringen als "disfunctioneren" of "verstoorde verhouding door jouw toedoen" kunnen het UWV doen concluderen dat je verwijtbaar werkloos bent. Gevolg: geen of uitgestelde WW.
- Te lage einddatum. Staat de opzegtermijn verkeerd in de overeenkomst, dan kan je WW-uitkering later ingaan en loop je dagen of weken loon mis.
- Vergoeding onder het wettelijke minimum. De transitievergoeding is een ondergrens, geen plafond. Toch bieden veel werkgevers exact dat minimum, terwijl er ruimte is voor meer.
- Doorlopende bedingen. Een concurrentie- of relatiebeding dat na je vertrek actief blijft, beperkt je kansen op de arbeidsmarkt. Vaak is dat onderhandelbaar of kan het vervallen.
- Ontbrekende kostenvergoeding. Veel VSO's vergoeden de juridische kosten van de werknemer. Staat dat er niet in, dan is het een normaal onderhandelpunt.
De gratis VSO check signaleert deze punten automatisch. Twijfel je over de uitkomst? Lees de 5 aandachtspunten bij het laten controleren van je VSO of plan een gratis gesprek met een jurist.
Wat levert controleren je concreet op?
Ten eerste zekerheid: je weet of tekenen veilig is voor je WW en je inkomen. Ten tweede onderhandelmunitie: elke afwijking die de check vindt, is een punt dat je met je werkgever kunt bespreken — van een hogere vergoeding tot het laten vervallen van een beding. En ten derde rust: je tekent pas als een jurist heeft bevestigd dat de overeenkomst klopt. De check kost niets, verplicht tot niets en je document wordt niet opgeslagen.
Hoe werkt de VSO Checker?
Upload je VSO
Upload je vaststellingsovereenkomst als PDF of Word-bestand. Maximaal 10 MB.
Ontvang je analyse
Binnen 30 seconden ontvang je een gedetailleerd rapport met scores per onderdeel.
Bespreek met een arbeidsrechtjurist
Krijg op maat advies over jouw VSO. Vaak betaalt je werkgever de juridische bijstand via de kostenvergoeding in de VSO.
Plan vrijblijvend VSO-gesprekVeelgestelde vragen
Waarom je VSO laten controleren?
Een vaststellingsovereenkomst lijkt eenvoudig, maar bevat vaak verborgen risico's: een onneutrale beëindigingsformulering kan je WW-rechten kosten, een te lage vergoeding is vaak nog onderhandelbaar, en clausules over concurrentiebeding of vrijstelling worden makkelijk over het hoofd gezien. Onze gratis VSO-check signaleert deze punten in 30 seconden - zonder dat je een account hoeft aan te maken of je document hoeft op te slaan op onze servers. Wordt disfunctioneren als reden genoemd zonder dat er een verbetertraject liep? Lees dan Ontslag wegens disfunctioneren zonder verbetertraject.
Liever eerst lezen? Deze artikelen helpen je op weg
Voor wie nog niet wil uploaden - dit zijn de meest gestelde vragen in blogvorm.
VSOTop 7 valkuilen bij een vaststellingsovereenkomst (VSO)
Een vaststellingsovereenkomst tekenen zonder juridische check kan je duizenden euro's kosten. Ontdek de 7 meest voorkomende valkuilen en hoe je ze voorkomt.
VSOVSO laten checken: 5 punten waar je op moet letten
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) tekenen zonder controle is riskant. Ontdek de 5 cruciale aandachtspunten die je moet checken voordat je tekent.
VSOVSO stappenplan: van ontvangst tot ondertekening
Je hebt een vaststellingsovereenkomst ontvangen. Wat nu? Volg dit stappenplan om je VSO correct te beoordelen en de beste voorwaarden te krijgen.
VSOOnderhandelen over je VSO: 7 praktische tips
Je werkgever schuift een VSO naar je toe. In de praktijk is een VSO zelden "take it or leave it". Lees 7 tips om betere voorwaarden af te spreken.