Een vaststellingsovereenkomst tekenen voelt vaak als een formaliteit. Maar één verkeerde zin kan je WW-uitkering kosten, je concurrentiebeding in stand houden of duizenden euro's aan vergoeding mislopen.
In dit artikel lees je welke 7 valkuilen het vaakst voorkomen, wat de gevolgen kunnen zijn en hoe je ze voorkomt.
Waarom een VSO checken zo belangrijk is
Een VSO is geen standaarddocument. Het is een juridisch bindende overeenkomst die bepaalt:
- Of je recht hebt op WW
- Hoeveel vergoeding je krijgt
- Of je concurrentiebeding blijft gelden
- Wat er gebeurt met vakantiedagen en bonussen
- Of je later nog iets kunt claimen
Werkgevers hebben juridische ondersteuning. Jij vaak niet. Dat maakt de verhouding ongelijk, en dat is precies waar fouten ontstaan.
Valkuil 1: Je WW-uitkering komt in gevaar
Het UWV stelt strenge eisen aan een VSO. Als niet expliciet is opgenomen dat het initiatief bij de werkgever ligt, kan je WW-aanvraag worden afgewezen. Ook een te korte opzegtermijn of een vrijwillige beëindiging kan problemen opleveren.
Praktijkvoorbeeld
Een werknemer tekende een VSO met de zin "partijen zijn in onderling overleg tot beëindiging gekomen". Het UWV oordeelde: géén recht op WW, want geen duidelijk werkgeversinitiatief. De werknemer liep maanden uitkering mis.
Valkuil 2: Je krijgt te weinig vergoeding
Veel werknemers accepteren de eerste vergoeding die wordt geboden. Maar dit is bijna altijd onderhandelbaar. De transitievergoeding is een wettelijk minimum, geen maximum. Bereken je transitievergoeding om te weten waar je recht op hebt.
- Onderzoek of er ruimte is voor een hogere vergoeding
- Kijk naar je dienstjaren, leeftijd en positie
- Vraag om vergoeding van juridische kosten
Valkuil 3: Je concurrentiebeding blijft onterecht gelden
Veel VSO's zwijgen over het concurrentiebeding. Dat betekent dat het gewoon blijft gelden. Terwijl je werkgever je laat gaan, kun je straks niet bij een concurrent aan de slag.
Tip
Vraag altijd expliciet om het concurrentiebeding te laten vervallen of beperken. Dit is vaak onderhandelbaar, zeker als de werkgever het initiatief neemt.
Valkuil 4: Je einddatum is ongunstig
De einddatum in je VSO bepaalt wanneer je WW-uitkering ingaat en hoelang je nog loon ontvangt. Een te vroege einddatum betekent eerder stoppen met salaris en mogelijk een gat naar je WW.
Valkuil 5: Vakantiedagen en bonussen worden vergeten
Openstaande vakantiedagen, vakantiegeld en bonussen moeten expliciet in de VSO worden opgenomen. Anders loop je het risico dat deze niet worden uitbetaald.
Valkuil 6: Finale kwijting is te ruim geformuleerd
Met finale kwijting geef je aan dat je niets meer te vorderen hebt. Maar als dit te ruim is geformuleerd, kun je later geen aanspraak meer maken op zaken die je vergeten bent of niet kende.
Valkuil 7: Je tekent onder druk
Werkgevers zetten soms druk om snel te tekenen. Maar je hebt wettelijk recht op bedenktijd (14 dagen, of 21 als dit niet in de VSO staat). Neem die tijd.
Praktijkvoorbeeld
Een manager kreeg te horen dat het "aanbod alleen vandaag geldt". Na juridisch advies bleek er ruimte voor een hogere vergoeding én het schrappen van het concurrentiebeding. Door niet te tekenen onder druk, kreeg hij €8.000 extra.
Houd je recht op WW na een vaststellingsovereenkomst?
Dat hangt af van hoe de VSO is opgesteld. Het UWV kijkt bij een WW-aanvraag of je werkloosheid verwijtbaar is. Staat in de overeenkomst dat jij zelf wilde stoppen, of is het initiatief voor het einde niet duidelijk vastgelegd, dan loop je risico op een korting of weigering van je uitkering.
- Laat vastleggen dat het initiatief voor het einde van de arbeidsovereenkomst bij je werkgever lag.
- Laat de reden van het einde neutraal en feitelijk formuleren, zonder verwijt aan jou.
- Check of de einddatum en de opzegtermijn zijn meegenomen alsof je werkgever had opgezegd.
- Vraag bij twijfel vooraf advies, want een WW-fout is achteraf nauwelijks te herstellen.
Wil je weten wat jouw VSO betekent voor je WW? Laat hem controleren via onze VSO-check of lees meer op de VSO-hulppagina.
Wat moet er minimaal in een vaststellingsovereenkomst staan?
Een goede VSO is meer dan een bedrag en een einddatum. Controleer in elk geval of deze punten duidelijk en volledig zijn geregeld:
- De einddatum en de wijze waarop de arbeidsovereenkomst eindigt, inclusief wie het initiatief nam.
- De vergoeding en de wijze van uitbetaling. Reken de wettelijke transitievergoeding na met onze transitievergoeding-calculator.
- Afwikkeling van vakantiedagen, bonussen en eventuele andere openstaande bedragen.
- Het concurrentiebeding en relatiebeding: blijft het gelden of vervalt het?
- Een getuigschrift en afspraken over hoe naar buiten wordt gecommuniceerd over je vertrek.
- De finale kwijting: wat is precies afgekocht en wat niet?
- De wettelijke bedenktijd en een duidelijke vermelding daarvan.
Let op
Teken nooit direct. Laat een VSO eerst controleren, want een eenmaal getekende overeenkomst is in de praktijk bijna niet meer terug te draaien.
Samenvatting: voorkom deze 7 valkuilen
- 1Controleer of het werkgeversinitiatief expliciet vermeld staat
- 2Onderhandel over de vergoeding
- 3Vraag om het concurrentiebeding te laten vervallen
- 4Check of de einddatum gunstig is
- 5Zorg dat vakantiedagen en bonussen zijn opgenomen
- 6Laat de finale kwijting niet te ruim formuleren
- 7Teken nooit onder druk
Laat je VSO checken
Voorkom dat je één van deze valkuilen over het hoofd ziet. Laat je VSO gratis checken en ontvang direct advies over verbeterpunten.
Laat je VSO checken →
