Je krijgt een mail met "uitnodiging voor gesprek". Of je manager zegt: "We moeten even praten." En dan valt het woord: ontslag.
Op dat moment wil je vooral duidelijkheid. Hieronder vind je een praktisch stappenplan, zodat je niets mist.
Stap 1: Welke route is dit?
Ontslag verloopt meestal via:
- VSO (wederzijds goedvinden)
- UWV-procedure
- Kantonrechter
De route bepaalt jouw aanpak en kansen.
Stap 2: Teken niets direct
Een VSO is een voorstel. Neem het mee. Laat het beoordelen. Een verkeerde formulering kan later problemen geven.
Stap 3: Breng je rechten in kaart
Controleer:
- Loon tot einddatum
- Transitievergoeding (vaak)
- Uitbetaling vakantiedagen/vakantiegeld
- Bonus/commissie (als gebruikelijk)
- Vergoeding voor juridisch advies (vaak mogelijk)
Stap 4: Denk aan WW-veiligheid
WW lijkt "automatisch", maar voorwaarden en formuleringen zijn belangrijk. Zeker bij een VSO.
Stap 5: Verzamel bewijs en documenten
Nu verzamelen is makkelijker dan later:
- Contract + addenda
- Loonstroken
- Evaluaties/gespreksverslagen
- Relevante e-mails/berichten
- VSO-concepten en correspondentie
Stap 6: Maak een plan voor de komende 14 dagen
- 1Dag 1–2: inventarisatie + check
- 2Dag 3–7: tegenvoorstel + onderhandeling
- 3Dag 8–14: finaliseren + bedenktijd slim gebruiken
Situatie laten beoordelen?
Wil je weten wat jij kunt claimen of verbeteren? Bekijk onze diensten voor werknemers en krijg een duidelijk plan.
