Concurrentiebeding: wat mag wel en niet?

Je contract is getekend. Je bent gestart. Het concurrentiebeding voelde toen als iets abstracts. Maar zodra je een nieuwe baan op het oog hebt, kan één alinea ineens je hele toekomst bepalen.

Wat is een concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding beperkt je om na je dienstverband:

• Bij een concurrent te gaan werken, of
• Zelf concurrerende activiteiten te starten.

Tijdelijk contract vs vast contract

Tijdelijk contract

In veel gevallen is een concurrentiebeding in een tijdelijk contract niet geldig, tenzij er een specifieke en zwaarwegende motivering in het contract staat.

Vast contract

Bij een vast contract komt het vaker voor dat een beding standhoudt, maar het moet redelijk blijven in:

• Duur
• Geografisch gebied
• Functie/activiteiten
• Belang werkgever vs impact werknemer

Wanneer kun je het beding aanvechten of beperken?

Signalen dat er ruimte is:

• Te brede omschrijving ("alles in dezelfde branche")
• Te lang (bijv. 24 maanden zonder reden)
• Te groot gebied (landelijk zonder noodzaak)
• Jouw functie is gewijzigd sinds ondertekening
• Je wordt ontslagen en het beding blokkeert je disproportioneel

Onderhandelen in de VSO: vaak de slimste route

Bij beëindiging in overleg is het concurrentiebeding vaak "onderhandelbaar". Voorbeelden:

• Beding schrappen
• Beding verkorten
• Uitzondering voor specifieke werkgever
• Omzetten naar relatiebeding met beperkte scope