Arbeidsovereenkomst opstellen: wat moet erin staan in 2026?

Een goede arbeidsovereenkomst is de basis van elke arbeidsrelatie. Maar de regels veranderen voortdurend - de **Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)** en de **Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wtva)** stellen in 2026 strengere eisen dan ooit aan wat er in een arbeidscontract moet staan. In dit artikel leggen we uit welke onderdelen verplicht zijn en hoe u veelgemaakte fouten voorkomt.

Wat is een arbeidsovereenkomst?

Een arbeidsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin de voorwaarden van het dienstverband worden vastgelegd. Hoewel een mondeling arbeidscontract juridisch geldig kan zijn, bent u als werkgever **verplicht** om de belangrijkste arbeidsvoorwaarden **schriftelijk** vast te leggen.

Verplichte onderdelen van een arbeidsovereenkomst in 2026

Op grond van het Burgerlijk Wetboek en de Wtva moet een arbeidsovereenkomst minimaal de volgende informatie bevatten:

1. **Naam en woonplaats** van werkgever en werknemer
2. **Functieomschrijving** of aard van de werkzaamheden
3. **Plaats van arbeid** - of vermelding dat de werknemer op meerdere locaties werkt
4. **Datum van indiensttreding** en (bij bepaalde tijd) de einddatum
5. **Duur van de overeenkomst** - bepaalde of onbepaalde tijd
6. **Arbeidsduur** - het aantal uren per week of per periode
7. **Salaris** en het tijdstip van uitbetaling
8. **Vakantiedagen** - minimaal het wettelijk minimum (4× de werkweek)
9. **Opzegtermijn** - of verwijzing naar de wettelijke termijn
10. **Toepasselijke CAO** - indien van toepassing
11. **Pensioenregeling** - of vermelding dat er geen pensioenregeling is
12. **Proeftijdbeding** - indien overeengekomen

Bepaalde tijd vs. onbepaalde tijd

Een van de belangrijkste keuzes bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst is het type contract. De **ketenregeling** (WAB) bepaalt hoeveel tijdelijke contracten u mag aanbieden:

• Maximaal **3 tijdelijke contracten** in een periode van **36 maanden**
• Na het vierde contract of na 36 maanden ontstaat automatisch een contract voor **onbepaalde tijd**
• Een tussenpoos van meer dan 6 maanden 'reset' de keten
• Bij seizoensarbeid kan de tussenpoos bij CAO worden verkort naar 3 maanden

Proeftijd: regels en valkuilen

Een proeftijdbeding moet aan strikte voorwaarden voldoen om geldig te zijn:

• Bij een contract van **6 maanden of korter**: geen proeftijd toegestaan
• Bij een contract van **langer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar**: maximaal **1 maand**
• Bij een contract voor **onbepaalde tijd** of bepaalde tijd van 2 jaar of langer: maximaal **2 maanden**
• De proeftijd moet **schriftelijk** worden overeengekomen
• De proeftijd moet voor beide partijen **gelijk** zijn

Concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst

Een concurrentiebeding beperkt de werknemer na het dienstverband in de mogelijkheid om bij een concurrent te werken. Sinds de WAB gelden strengere regels:

• Bij een contract voor **bepaalde tijd** is een concurrentiebeding in principe **niet toegestaan**, tenzij u een schriftelijke motivering opneemt die de zwaarwegende bedrijfsbelangen onderbouwt
• Bij **onbepaalde tijd** is een schriftelijk concurrentiebeding wel toegestaan
• Het beding moet **proportioneel** zijn qua duur, geografische reikwijdte en activiteiten
• Een te ruim beding kan door de rechter worden **gematigd of vernietigd**

Meer weten? Lees ons uitgebreide artikel: [[Concurrentiebeding: wat mag wel en niet?|/blog/concurrentiebeding-wat-mag-wel-en-niet]].

Oproepcontracten en de WAB

Werkt u met oproepkrachten? Dan gelden er sinds de WAB extra regels:

• Na **12 maanden** moet u de oproepkracht een aanbod doen voor een **vaste arbeidsomvang** gebaseerd op het gemiddelde van de afgelopen 12 maanden
• U moet de oproepkracht minimaal **4 dagen** van tevoren oproepen (tenzij de CAO een kortere termijn toestaat)
• Bij een te late afzegging door u behoudt de werknemer recht op loon
• De **lage WW-premie** geldt alleen bij contracten voor onbepaalde tijd met een vaste arbeidsomvang

Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wtva)

Sinds 1 augustus 2022 gelden op grond van de Wtva aanvullende informatieplichten voor werkgevers. U moet de werknemer informeren over:

• De **procedure bij beëindiging** van het dienstverband (inclusief opzegtermijnen)
• Het **recht op scholing** en het scholingsbeleid
• Of de arbeidstijden **voorspelbaar of onvoorspelbaar** zijn
• De **sociale zekerheidsinstelling** die premies ontvangt

5 veelgemaakte fouten bij arbeidsovereenkomsten

1. **Proeftijd bij kort contract** - Een proeftijd in een contract van 6 maanden of korter is nietig
2. **Concurrentiebeding zonder motivering** - Bij bepaalde tijd is dit nietig als de schriftelijke motivering ontbreekt
3. **Aanzegverplichting vergeten** - Bij contracten voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer moet u minimaal 1 maand voor het einde schriftelijk aanzeggen
4. **Onjuiste ketenregeling** - Het vierde contract of een overschrijding van 36 maanden leidt automatisch tot een contract voor onbepaalde tijd
5. **Onvoldoende informatieverstrekking** - Het niet naleven van de Wtva-informatieplichten kan leiden tot schadeclaims

Hoe werkt de gratis Arbeidsovereenkomst Generator?

Met onze [[gratis Arbeidsovereenkomst Generator|/werkgevers/arbeidsovereenkomst-generator]] stelt u in 5 minuten een compleet arbeidscontract op dat voldoet aan alle wettelijke vereisten van 2026.

1. **Beantwoord** een aantal gerichte vragen over het dienstverband
2. **Bekijk** het contract dat live wordt opgebouwd terwijl u invult
3. **Download** de arbeidsovereenkomst als Word-document - gratis en direct

Samenvatting

Een arbeidsovereenkomst opstellen vereist kennis van de WAB, Wtva en het BW. Zorg dat alle verplichte onderdelen aanwezig zijn, vermijd de vijf veelgemaakte fouten en maak gebruik van een juridisch getoetste template. [[Gebruik onze gratis Arbeidsovereenkomst Generator|/werkgevers/arbeidsovereenkomst-generator]] of [[bekijk onze diensten voor werkgevers|/werkgevers]] voor persoonlijke begeleiding.