Je zit al weken thuis. Je probeert te herstellen. En dan komt er ineens een bericht: "We willen dit afronden met een VSO." Dat kan voelen alsof de grond onder je voeten wegvalt.
Juist bij ziekte gelden extra regels. En juist daarom is dit het moment om niets overhaast te doen.
Hoofdregel: ontslag tijdens ziekte is in veel gevallen niet toegestaan
In veel situaties geldt een ontslagbescherming in de eerste periode van ziekte. Maar er zijn uitzonderingen en specifieke routes.
De 2-jaars opzegverbod en re-integratie
Tijdens de eerste 104 weken (2 jaar) van je ziekte mag je werkgever je arbeidsovereenkomst niet opzeggen. Dit heet het opzegverbod tijdens ziekte (artikel 7:670 BW). In die periode loopt je loon door (minimaal 70%) en heb je recht op re-integratie.
Wat moet je werkgever doen?
- Een plan van aanpak opstellen samen met de bedrijfsarts.
- Onderzoeken of je passend werk kan doen - eerst bij hetzelfde bedrijf (spoor 1), daarna bij een ander bedrijf (spoor 2).
- Investeringen in scholing of begeleiding aanbieden waar nodig.
Doet je werkgever dit niet goed? Dan kan UWV een loonsanctie opleggen: je werkgever moet dan langer doorbetalen (tot 1 jaar extra). Dat geeft jou onderhandelingsruimte als er later een VSO komt.
Waarom een VSO tijdens ziekte extra riskant kan zijn
Omdat de gevolgen groot kunnen zijn voor inkomen en vervolgstappen. De tekst, timing en context zijn hier vaak beslissend.
Praktijkvoorbeeld
Marieke (38) was 6 maanden ziek toen haar werkgever een VSO aanbood met €15.000 vergoeding. Omdat ze tekende vóór einde wachttijd, verviel haar Ziektewet-uitkering bij UWV (geen "vangnetter"-status meer). Resultaat: 18 maanden zonder loon én zonder uitkering. Met juridisch advies vooraf was deze situatie te voorkomen geweest door de VSO te koppelen aan einde wachttijd of door een hogere vergoeding ter compensatie van het uitkeringsverlies.
Wat kun je het beste doen?
- 1Teken niet onder druk.
- 2Vraag schriftelijk: reden, route, beoogde einddatum.
- 3Check re-integratieafspraken (bedrijfsarts, plan van aanpak, etc.).
- 4Laat de VSO beoordelen op risico's.
- 5Als je wél onderhandelt: doe dat pas als de basis klopt.
Wanneer mag werkgever je wel ontslaan tijdens ziekte?
Er zijn een aantal uitzonderingen op het opzegverbod:
- 1Tijdens proeftijd - opzegverbod geldt niet tijdens een geldige proeftijd.
- 2Bij faillissement - de curator kan ontslag aanvragen ondanks ziekte.
- 3Bij bedrijfsbeëindiging - als het bedrijf volledig stopt, kan ontslag plaatsvinden.
- 4Na 104 weken - na 2 jaar ziekte vervalt het opzegverbod en kan werkgever ontslag aanvragen via UWV.
- 5Bij verwijtbaar gedrag - bijvoorbeeld als je weigert mee te werken aan re-integratie zonder geldige reden.
In andere gevallen geldt: ontslag tijdens ziekte is nietig en je kunt dit aanvechten. Twijfel je of jouw situatie onder een uitzondering valt? Plan een gratis adviesgesprek.
Situatie laten beoordelen?
Ziek en druk om te tekenen? Laat je situatie vertrouwelijk beoordelen en krijg duidelijk advies over je opties.
Ontslagvergoeding bij ziekte: heb je daar recht op?
Een mogelijke [[ontslagvergoeding|/blog/ontslagvergoeding-alles-wat-je-moet-weten]] bij ziekte staat los van het opzegverbod. Het opzegverbod bepaalt vooral of je werkgever het dienstverband tijdens ziekte mag beëindigen. De vergoeding gaat over de financiële gevolgen als het dienstverband daadwerkelijk eindigt. Dat onderscheid is belangrijk: ook wanneer een uitzondering op het opzegverbod geldt, moet nog afzonderlijk worden beoordeeld welke vergoeding en andere afspraken passend zijn.
Welke vergoeding aan de orde is, hangt af van de manier waarop het dienstverband eindigt en van jouw persoonlijke situatie. Bij een VSO kan bovendien worden onderhandeld over meer dan alleen de wettelijke vergoeding. Denk ook aan afspraken over de eindafrekening, juridische kosten en voorwaarden die invloed hebben op je positie na ontslag. Gebruik onze transitievergoeding calculator voor een indicatieve berekening van de wettelijke transitievergoeding. *De rekentool beoordeelt niet of ontslag tijdens ziekte is toegestaan en vervangt geen juridische controle van je situatie.* Laat daarom ook de reden voor het ontslag en de voorgestelde afspraken zorgvuldig beoordelen voordat je instemt.
Wat is medisch ontslag en wanneer mag dat?
Medisch ontslag is geen apart wettelijk begrip. In de praktijk gebruiken mensen deze term voor ontslag dat samenhangt met ziekte of arbeidsongeschiktheid. De benaming zegt daarom nog niet of een werkgever het dienstverband rechtsgeldig kan beëindigen. Daarvoor moet worden gekeken naar het opzegverbod, de re-integratie en de concrete ontslagroute.
Een werkgever kan ziekte niet simpelweg als ontslagreden gebruiken. Alleen als een van de eerder op deze pagina genoemde uitzonderingen van toepassing is, kan beëindiging tijdens ziekte mogelijk zijn. Denk aan de situaties die hierboven zijn uitgelegd, zoals ontslag tijdens een geldige proeftijd, bij faillissement of bedrijfsbeëindiging, na afloop van de beschermde ziekteperiode, of wanneer een werknemer zonder geldige reden niet meewerkt aan re-integratie. Ook dan moet de werkgever de juiste route volgen en moeten de feiten de gekozen grond dragen.
Krijg je een voorstel voor een VSO omdat je ziek of arbeidsongeschikt bent, teken dan niet alleen op basis van het label “medisch ontslag”. Laat controleren wat de beëindiging betekent voor je inkomen, uitkering, re-integratie en overige rechten. Plan een gratis adviesgesprek als je wilt weten hoe de eerder genoemde uitzonderingen in jouw situatie uitpakken.
