Ben je ziek en merk je dat je werkgever druk uitoefent om sneller terug te keren of zelfs een vaststellingsovereenkomst te tekenen? Dan is het belangrijk om te weten dat je als zieke werknemer sterke wettelijke bescherming hebt.
Tijdens de eerste twee ziektejaren geldt in principe een ontslagverbod. Dat betekent dat je werkgever je niet zomaar mag ontslaan. Tegelijkertijd heb je re-integratieverplichtingen. Het is dus belangrijk om zorgvuldig te handelen.
Hieronder lees je 8 praktische tips om je positie te beschermen.
1. Ken je rechten tijdens ziekte
Als zieke werknemer heb je onder meer recht op:
- Minimaal 70% van je loon (vaak meer op basis van cao of contract)
- Begeleiding door een bedrijfsarts
- Re-integratie in passend werk
- Privacy over je medische situatie
- Ontslagbescherming tijdens de eerste twee ziektejaren
Je werkgever mag je niet dwingen om tijdens ziekte een vaststellingsovereenkomst te tekenen.
2. Betrek altijd de bedrijfsarts
Alleen een bedrijfsarts mag beoordelen wat je wel en niet kunt werken. Niet je leidinggevende. Ervaar je druk of vind je dat je te snel moet hervatten? Bespreek dit met de bedrijfsarts. Deze kan adviseren over belastbaarheid en werkhervatting.
Tip
Bereid gesprekken met de bedrijfsarts goed voor en wees eerlijk over je klachten.
3. Volg het re-integratieadvies op
Het advies van de bedrijfsarts is leidend. Door dit advies op te volgen:
- Voorkom je verwijten dat je niet meewerkt
- Bescherm je jezelf tegen overbelasting
- Sta je sterker bij een eventueel conflict
Ben je het niet eens met het advies? Dan kun je een second opinion aanvragen of een deskundigenoordeel bij het UWV.
4. Vraag een deskundigenoordeel aan bij het UWV
Bij een conflict over je re-integratie kan het UWV een onafhankelijk oordeel geven. Dit kan gaan over je arbeidsongeschiktheid, de re-integratie-inspanningen van je werkgever of de passendheid van aangeboden werk.
5. Noteer belangrijke zaken
Noteer belangrijke gesprekken, afspraken en e-mails over je ziekte en re-integratie. Vermeld:
- Datum en inhoud van gesprekken
- Gemaakte afspraken
- Eventuele ervaren druk
Dit overzicht kan later van groot belang zijn als er discussie ontstaat.
6. Leg afspraken altijd schriftelijk vast
Bevestig belangrijke afspraken per e-mail, zeker als het gaat om:
- Werkhervatting
- Aanpassingen in taken of werktijden
- Afspraken over verlof of vakantiedagen
- Voorstellen voor beëindiging van het dienstverband
Schriftelijke bevestiging voorkomt misverstanden en geeft duidelijkheid.
7. Let op bij een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte
Word je tijdens ziekte een VSO aangeboden? Wees extra voorzichtig. Een verkeerde formulering kan gevolgen hebben voor:
- Je recht op een WW-uitkering
- Een eventuele Ziektewet- of WIA-uitkering
- Je financiële positie op lange termijn
Belangrijk
Teken nooit een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte zonder juridisch advies. De gevolgen kunnen groot zijn voor je uitkeringen en financiële positie.
8. Neem geen overhaaste beslissingen
Druk kan leiden tot snelle keuzes, maar overhaaste werkhervatting of ondertekening van een overeenkomst kan je herstel en inkomen schaden.
Luister naar medische adviezen, neem de tijd en schakel hulp in als dat nodig is, bijvoorbeeld via een jurist, vertrouwenspersoon of huisarts.
Ziek zijn is al belastend genoeg. Extra druk vanuit je werkgever maakt het niet makkelijker. Door je rechten te kennen en zorgvuldig te handelen, bescherm je zowel je gezondheid als je juridische positie.
Hulp nodig?
Onze juristen helpen je bij druk van je werkgever tijdens ziekte. Van het beoordelen van een VSO tot advies over je re-integratie. Plan een gratis gesprek.
