Je werkgever heeft je een vaststellingsovereenkomst voorgelegd. De boodschap is duidelijk: het dienstverband wordt beëindigd. Maar moet je tekenen? En wat gebeurt er als je dat niet doet?
Ben je verplicht om te tekenen?
Nee, je bent nooit verplicht om een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Een VSO is een overeenkomst, en voor een overeenkomst is instemming van beide partijen nodig.
Maar: niet tekenen betekent niet dat je baan behouden blijft. Je werkgever kan dan een andere ontslagroute kiezen, zoals via het UWV of de kantonrechter.
Wanneer is tekenen verstandig?
Tekenen kan verstandig zijn als:
- De voorwaarden gunstig zijn (vergoeding, einddatum, vrijstelling)
- Je WW-recht veilig is gesteld
- Je concurrentiebeding is komen te vervallen
- Je zelf ook klaar bent voor een nieuwe stap
Wanneer kun je beter niet tekenen?
Tekenen is minder verstandig als:
- Je WW-recht niet veilig is (werkgeversinitiatief ontbreekt)
- De vergoeding te laag is
- Je concurrentiebeding blijft gelden
- Je je onder druk gezet voelt
- Je de inhoud niet volledig begrijpt
Praktijkvoorbeeld
Een medewerker kreeg een VSO aangeboden met alleen de transitievergoeding. Na juridisch advies bleek er ruimte voor een hogere vergoeding. Door niet direct te tekenen en te onderhandelen, kreeg ze €12.000 extra én werd haar concurrentiebeding geschrapt.
Wat als je niet tekent?
Als je niet tekent, kan je werkgever:
- Een nieuwe VSO aanbieden met betere voorwaarden
- Ontslag aanvragen via het UWV (bij bedrijfseconomische redenen)
- Ontslag aanvragen via de kantonrechter
- Het dienstverband voortzetten (zeldzaam)
Welke route je werkgever kiest, hangt af van de situatie en de reden voor beëindiging.
Je rechten bij een VSO
Als werknemer heb je de volgende rechten:
- Bedenktijd van 14 dagen (of 21 als dit niet in de VSO staat)
- Recht op juridisch advies (vaak vergoed door werkgever)
- Recht om te onderhandelen over voorwaarden
- Recht om te weigeren
Advies
Laat je VSO altijd controleren voordat je beslist. Zo weet je precies wat je tekent én wat je kunt verbeteren.
Checklist: tekenen of niet?
- 1Is het werkgeversinitiatief duidelijk vermeld?
- 2Is de vergoeding redelijk of beter?
- 3Vervalt je concurrentiebeding?
- 4Is de einddatum gunstig voor WW?
- 5Begrijp je alle onderdelen van de VSO?
- 6Heb je juridisch advies ingewonnen?
Kun je niet alle vragen met 'ja' beantwoorden? Teken dan nog niet en vraag om aanpassingen.
Werk je op basis van een tijdelijke overeenkomst? Lees dan over een VSO bij een tijdelijk contract.
