Een reorganisatie kondigt zich vaak aan met geruchten. Minder werk. Afdelingen die worden samengevoegd. Een plotselinge stilte vanuit het management. Voor veel werknemers voelt het als een periode van onzekerheid. Blijf ik? Word ik boventallig? Wat zijn mijn rechten?
Als werknemer sta je bij een reorganisatie juridisch sterker dan je misschien denkt. De wet beschermt je tegen willekeurig ontslag. In deze blog lees je wat een reorganisatie precies betekent, wanneer er sprake is van collectief ontslag en waar je concreet recht op hebt.
Wat is een reorganisatie eigenlijk?
Een reorganisatie is een wijziging in de structuur van een bedrijf. Dat kan verschillende oorzaken hebben:
- Financiële problemen
- Teruglopende omzet
- Fusie of overname
- Automatisering of digitalisering
- Verplaatsing van activiteiten
Vaak vervallen functies of worden taken anders verdeeld. Dat kan leiden tot boventalligheid: jouw functie bestaat dan niet meer in de nieuwe organisatie.
Belangrijk
Een reorganisatie betekent niet automatisch dat jij ontslagen mag worden. Daarvoor gelden strikte regels.
Wanneer is er sprake van collectief ontslag?
Er is sprake van collectief ontslag als een werkgever binnen drie maanden 20 of meer werknemers in één werkgebied wil ontslaan. In dat geval geldt de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO). De werkgever moet dan:
- Het UWV informeren
- Vakbonden raadplegen
- Vaak ook de ondernemingsraad om advies vragen
Zonder deze stappen is het ontslagproces niet geldig.
Het afspiegelingsbeginsel: willekeur is niet toegestaan
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen moet de werkgever het afspiegelingsbeginsel toepassen. Dat betekent:
- Werknemers in vergelijkbare functies worden ingedeeld in leeftijdsgroepen
- Binnen elke leeftijdsgroep geldt: wie het kortst in dienst is, komt als eerste voor ontslag in aanmerking
Dit voorkomt dat alleen oudere of juist jongere werknemers worden ontslagen. Wordt hiervan afgeweken zonder geldige reden? Dan kan dat een sterke grond zijn om het ontslag aan te vechten.
Herplaatsing is verplicht
Voordat ontslag mogelijk is, moet je werkgever onderzoeken of jij:
- Kunt worden herplaatst in een andere passende functie
- Met aanvullende scholing inzetbaar bent
- Binnen het concern elders kunt werken
Let op
Deze herplaatsingsplicht geldt serieus. Het is geen formaliteit. Je werkgever moet actief zoeken naar alternatieven.
Heb je recht op een transitievergoeding?
Ja. Word je ontslagen wegens reorganisatie of andere bedrijfseconomische redenen? Dan heb je in principe recht op de wettelijke transitievergoeding. De hoogte hangt af van:
- Je bruto maandsalaris
- Het aantal dienstjaren
Daarnaast kan in een sociaal plan een hogere vergoeding zijn afgesproken.
Wat moet je doen bij de eerste signalen?
Zodra er sprake is van een mogelijke reorganisatie:
- 1Lees je arbeidsovereenkomst en cao goed door
- 2Bewaar e-mails en gespreksverslagen
- 3Maak notities van mededelingen over functiewijzigingen
- 4Teken niets direct
VSO ontvangen?
Krijg je een vaststellingsovereenkomst (VSO)? Laat die altijd controleren voordat je tekent. Een verkeerde formulering kan gevolgen hebben voor je WW-rechten.
Kun je een reorganisatieontslag aanvechten?
Ja. Het UWV toetst of:
- De bedrijfseconomische noodzaak klopt
- Het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast
- Herplaatsing serieus is onderzocht
Ben je het niet eens met de beslissing van het UWV? Dan kun je binnen twee maanden naar de kantonrechter.
Conclusie
Een reorganisatie voelt vaak alsof alles al besloten is. Maar juridisch gezien moet je werkgever aan veel voorwaarden voldoen voordat jouw baan daadwerkelijk mag vervallen. Ken je rechten. Controleer het proces. En laat je niet onder druk zetten om snel akkoord te gaan.
Laat je situatie beoordelen
Zit je midden in een reorganisatie? Onze juristen beoordelen jouw situatie en geven direct advies over je rechten en mogelijkheden.
